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解析“柳州经验”
破解答案。 利益保障实 参与
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高 要建零售终端,自然离不开零售户的参与。柳州市公司营销中心主任陶世成告诉记者,“花钱建终端很容易,难就难在建一个‘不花钱’的终端
卫生部总结表彰控烟传播活动在京举办(图)
,媒体参与
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也越来越高,产生了积极的社会影响。 2010-2011年度主要开展了以下工作: 第一,召开了年度总结表彰和启动会。2010年
提升企业整体执行力
任何不公的待遇都会影响工作效率和工作情绪,并且影响工作任务的完成。建立一个公平合理、奖罚分明的考核机制,对于调动员工的积极性和工作
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至关重要。不论是奖励还是处罚,
卖烟,其实很简单
;这才使他挽回了自身及店铺的声誉。 对于优质服务,笔者认为新客户在卷烟销售中也应做到两点。首先,一定要
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待客,无论男女、老幼、贫贱,都要
规划好企业的思想政治工作
的思想品德融化到广大干部职工群众的血液中去。烟草政工干部要善于挖掘先进典型,通过宣传先进典型,能极大地促进广大职工群众的工作
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,形成了人人爱工作学习
如何通过思想政治工作提升烟叶服务品牌上水平
基层,埋头苦干,任劳任怨,为烟叶生产发展默默奉献着自己的一切。在思想政治上职工对企业的满意度越高,对企业的忠诚度就越高,工作
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升温
建立与烟农长期合作共同发展的关系(下)
,讲城信,对周围农户有影响力和号召力。二是种烟专业互助组和合作社。在基地单元内,组织机构健全,群众和睦,种烟
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高,种
笼式烟夹架桥梁 倾力服务显真情
留下来把最后一炉烤完,烤好,中秋那晚当地烟农
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地把他们邀请到家中,准备好饭菜,端上自己酿制的土酒,过了一个别有风味的异乡中秋节。陆
企业是我家 尽责才爱家
的各项工作。要通过“创先争优、勇攀高峰”专题教育活动,以“满腔
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、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,为企业实现基础管理上水平、产品质量上水平、服务质量上水平做出
强化以人为本的现代企业文化管理
明确流程和职责,特别是要明确考核奖惩制度,树立“制度面前人人平等”的观念,信赏必罚,奖惩分明,激发职工的干劲和
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,
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