烟草在线—吸烟有害健康！

;新进大学生和复转军人多，也是基层科室车间学习型建设的主阵地。如何加强和改进思想政治工作转型，更加贴近班组青年职工生活工作学习过程中，彰显思想政治工作的重要作用

方法，挖潜增效，实现了对企业的精细化管理。　　敢为人先，勇于创新的源泉来自何处？“强化培训，建设学习型团队是我们领先同行的法宝。”11月6日

提出，首先要积极营造创新文化。通过开展六西格玛、QC等活动，建立学习型组织，培养学习型员工，努力形成诊断、改进、优化、提升的精进机制，

顺畅、融洽的个性文化，铲除本位主义滋生的温床。　　第四，烟草企业要塑造学习氛围。现代社会是学习型社会，现代企业是学习型企业，烟草企业职工只有

，同时对烟草企业的稳定与管理手段产生巨大地冲击。　　学习价值　　所谓学习型人才关注的价值主体是继续学习的能力能否得到延伸。这种“学习能力延伸”一般包含两层意思：现有的知识与兴趣

业网站上充分体现烟草企业责任意识，做好对外宣传。　　五是要扎实推进学习型企业、学习型部门建设。没有学习习惯的企业在科技、知识进步一日千里、日新月异的新形势下，很难拥有创新

;加强学习型企业和学习型组织建设，形成在学习中提高素质的文化环境。要开展多种形式的寓教于乐的文体活动，丰富职工文化生活。行业网站和《辽宁烟草》杂志要不断提高工作质量

，为全面推进“卷烟上水平”提供强大的精神力量。要加强学习型行业和学习型组织建设，树立终身教育、终身学习的理念，打造一支职业化、高素质行业人才队伍，

，认真落实党委中心组学习制度，落实“三会一课”制度，组织开展“建设学习型党组织”、“执行力提升年”、“保持良好精神状态，努力开创‘卷烟上水平’新局面”等活动

、服务理念等，新沂烟草的每一名员工每天都接受着浓厚的文化熏陶。　　读书活动一直是新沂烟草的优良传统，新沂局把全员读书活动与建设学习型党组织、学习型企业和学习员工结合起来

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