烟草在线—吸烟有害健康！

如何规划自我的人生、如何适应现在的岗位的话题探讨。人力资源科副科长程钢对他的表现进行了细致的点评，“话题很切合自身实际，不过话题抓得不够深入，一个问题还没有谈透

国内国际两种资源，发挥中国烟草比较优势，实现由“单兵作战”向“集团作战”转变。五是切实推进队伍建设。进一步研究实施境外企业人力资源发展战略，建立适应境外

人力资源结构不断优化；按照现代化要求抓机制，建立和完善现代化用人机制、分配机制、薪酬体系、激励机制、培养机制，为优秀人才提供公平竞争的机会和平台；

有限的资金用到到刀刃上；二是整合人力资源，加强6S管理队伍建设，通过采取各种培训手段，提升各部门6S专、兼职管理人员专业素质；三是

，“噔噔噔”上楼，走到综合办公室。说是办公室，其实就是在大厂房的两侧内壁搭起的小阁楼——全开放式，人力资源、行政、生产管理、产品质量管理等各部门挤在一起办公

配置，挖掘了人力资源潜力。制定完善激励政策，有效激发了队伍活力。　　展望未来，在全面推进“卷烟上水平”，促进持续、协调、共同发展的形势下，相信

　　烟草在线旬阳消息　　6月1日，陕西中烟旬阳卷烟厂召开2012年政治工作会议，厂级领导、全体中干及人力资源科、政工科全体工作人员参加了会议。　　会议传达了姜成康局长

、监察室主任钟金龙及新疆卷烟厂党委成员、厂长助理、各基层党支部书记、职工代表以及党政办公室、人力资源科、政工科、纪检监察科、财务科、工会、团委负责人参加了会议。民主生活会　　会上，

。　　会议期间还分组进行了讨论，各卷烟厂、直属公司领导班子成员，人力资源、政工、纪检、工会等部门负责人，公司机关副处级以上干部，公司办公室、人力资源部

切实坚持以人为本，将人力资源提高到战略高度，通过系统将人和组织联系起来，建立统一性和适应性相结合的人力资源管理，以实现企业的组织目标。“企字无人

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