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常德烟机公司构建“1+1”调试新模式
接机组原来需要2名机械人员、1名电气人员参与调试,现调整为机械和电气人员各1名。“1+1”新管理模式下的第一台机组由
高级技师
和青年电气骨干联合开展调试。他们加班加点、互相学习、随时
江苏中烟王伟工作室获评“省部属企业系统示范性劳模(技能人才)创新工作室”
;先后培养烟草行业技术能手7人、省级技术能手5人、烟叶评级
高级技师
3人、烟叶评级技师10余人;参与主持了多个行业、公司级科研项目,获得专利发明7项;组织参加各个
贵州中烟2023年烟叶评级员技能认定工作圆满完成
中心高度重视,组织参考人员考前开展为期5天的强化培训,聘请中心高级农艺师、
高级技师
、行业技术能手、技师等优质教师团队为学员授课,根据技能鉴定要素表要求
河北中烟石家庄卷烟厂卷包车间开展高速包装机组专题培训
能力。课上,卷包车间首席
高级技师
卜建立以“高速包装机组简介及工艺流程”为题,从高速包装机组概况、工艺流程、设备结构、主要特点等方面进行授课,并结合设备原理3D
广东中烟强化“师带徒”提升国产烟机设备维保水平
等方面对徒弟进行全方位培养,不断提升青年员工能力素养。广州卷烟厂卷接包车间
高级技师
陆荣针(右一)、魏仲生(左二)指导青年维修工使用自主
重庆中烟涪陵卷烟厂动力车间“点餐下单”强技能
;车间根据员工个性化“菜单”,组织协调,邀请车间技术员、
高级技师
针对性开展精准培训,坚持员工“缺什么补什么”“点什么上什么”,切实增强培训的实效性。
培训“打补丁” “点餐下单”强技能
;车间根据员工个性化“菜单”,组织协调,邀请车间技术员、
高级技师
针对性开展精准培训,坚持员工“缺什么补什么”“点什么上什么”,切实增强培训的实效性。
浙江中烟杭州卷烟厂启动2022年青工技能培训
近几年培训工作的基础上,今年,杭州卷烟厂充分调研青年员工的需求,继续优化青工技能培训。除聘请首特专家、高级工程师、
高级技师
以及资深维修人员担任授课老师以外
湖南常德烟机公司完成年度烟机设备修理技师实操技能鉴定工作
年烟机设备修理技师职业技能实操鉴定,共有16家卷烟工业企业的24位考生参加了鉴定。来自上海、安徽、贵州、广东、广西、重庆六家工业企业的
高级技师
担任本次鉴定工作的考评员,全体
四川中烟什邡卷烟厂开展专题质量攻关
械和电气维修
高级技师
、技师召开质量攻关专题会。会上,维修人员展开了激烈的讨论,分别就烟支空头剔除率高产生的原因和处理方法提出了自己的建议,并最终确定了下一步维修调试
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