烟草在线—吸烟有害健康！

辖区，做到点片结合，相互促进，从而真正实现市场占有率和净化率的提升。　　（2）以卷烟零售诚信示范户考核考评细则为抓手

，组长都由种烟技术能手担任，人员实行村上统一调配，种烟户给予互助组略低于市场价的报酬，年终村委会、种烟户对互助组成员进行考核考评，村上给予

的办法，每月每条线路必须抽查一遍，各岗位每一位员工的工作检查一遍，做到考核考评不留死角。同时，及时收集日常工作中接收到的异常信息和投诉受理中发

公示，接受社会公众的监督。年度总评后再取积分前50名经营户报请两家县局的考核考评领导小组进行复评，复评工作由烟草工商两家抽调人员组成专班按照30%的比例对考核积分在前50名

;合理安排生产量和收购量。要根据优化结构需要，实行生产量、收购量两个计划安排，收购量和上等烟比例是考核考评和兑现生产扶持、专项补贴、工作经费的主要依据；生产量

;动态、科学地考评出党员干部的学习实效，促使党员干部学习能长期、深入地进行。要不断进行学习激励考评机制创新，把学习效果作为党员干部考核考评的一个条件，以正确

年轻干部的培养力度，建立干部竟聘上岗机制。一展干部挂职和岗位公开竞聘，使年轻干部得到有效锻炼，形成了富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。建立干部业绩考核

监督权。　　加强制度建设。建立健全了《卷烟经营活动监督检查实施方案》、《专卖管理制度》、《零售许可证公示办法》、《内部专卖管理监督制度》、《专卖股（稽查大队）考核考评实施细则

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