烟草在线—吸烟有害健康！

，在培养和举荐科技人才上实现新突破。“三个上水平”，即围绕“卷烟上水平”中心任务，促进学术交流上水平；以推进企业文化建设为己任，实现

;在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，不断完善用人机制，充分发挥人才效能，鼓励和引导优秀科技人才为企业科研工作做贡献。

;开展高水平的主题学术和研讨活动，为行业推动科技创新提供平台，为促进科技人才成长增添助力。三要积极推进科普宣传工作。要通过社会公共科普平台和专题讲座、科技咨询、展示展览

。我们要像湖北中烟采取的做法那样，遵循创新型科技人才成长规律，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，推进创新团队建设

;公司首次在优秀的科技人才中选拔和聘任“首席专家”。根据公司《专业技术职务聘任管理办法》，经过民主推荐、资格审查、专家组评审、公示，由2011年12月29日总经理办公会议审议

，实现优势互补，大力提升行业自主创新的质量和效率。　　努力推进创新型人才梯队建设。要营造求真务实、团结协作的良好氛围，大力培养青年科技人才，构建结构合理

与开展；重视科技人才的教育培养工作，通过组织学术讲座、科技报告和学术交流等形式，了解国内外相关科学技术和管理理念的发展趋势，通过对广大科技人员进行

等基础设施；加大宣传力度，积极调动农民的积极性和主动性；注重培养本土科技人才，加强科技服务意识。　　市人大视察组视察景谷永平松盘山烟站收购线市

；建立健全调动科技人员积极性的分配制度和晋升机制，打通科技人员职务晋升通道，制定政策鼓励科技人员参加中级职称考试和高级职称申报；要进一步加大科技人才

水平较低，适应行业新的变革和发展要求还需更大努力；三是高层次技术人才储备不够，具有影响力的科技人才和科研成果较少。　　会议要求，一是要进一步

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