烟草在线—吸烟有害健康！

操作工技能等级认定工作，建立培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，进一步加强“橄榄型”人才队伍建设。目前，企业已拥有烟草行业技师16人、中级专业技术以上职称

，参与评选的省、市工会各项荣誉中，一线产业工人占比达100%，各卷烟厂聘任技术、技能类中层干部37人，技能等级晋升200人。

，进一步激发产业工人干事创业积极性。拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人职业发展和成长成才通道。拓宽产业工人职业晋升通道，探索建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接

，各部门、党支部主要负责人，已聘用中高级专业技术职称（技能等级）骨干，2021年度技术创新获奖代表参加会议。

;顺利通过初级技能等级考试，不断向基层中队标准化建设目标靠拢。三是明确职责，工作规范标准化。加强对证件管理、市场监管、日常管理等工作方面的管理规范，证件严格按照

工作基础。建立系统科学的工作规章和制度体系，有序推进职业资格标准向职业技能等级标准转化；实行对鉴定标准和题库的动态管理，加快题库更新速度，不断提高

工作基础。建立系统科学的工作规章和制度体系，有序推进职业资格标准向职业技能等级标准转化；实行对鉴定标准和题库的动态管理，加快题库更新速度，不断提高

搭建员工技能管理体系，识别员工技能等级，形成“十二步式”技能评定流程：一是制定技能评定方案，二是编制技能评定标准，三是设计技能评定

，逐级组织、分级实施，推动专卖管理人员岗位技能等级的整体提高。要采取集中培训与小班制培训相结合的方式，采用课堂教学、角色扮演、案例分析等多种形式，

更加切合企业实际，组织好鉴定前的培训和准备工作，进一步提高鉴定的通过率，提高员工的技能等级，特别是要积极组织好通用工种的技能鉴定工作。在专业技术

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