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的年龄结构、知识结构和学历结构等实际，紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才，并千方百计抓好对现有员工队伍的培养

队伍建设水平。针对全厂现有员工队伍的年龄结构、知识结构和学历结构难以满足新厂区发展的需要。企业紧紧抓住员工队伍建设核心不放松，一方面从高等院校引进具有较高学历、专业对口、多学科的专业人才

“精准”提高经营指导适用性。从经营业态、经营档位和客户年龄、学历、从业经验等维度对零售客户进行分层、分类，对不同类别的零售客户实施差异化经营指导，提高经营指导的精准性

，以实际举措促进“青”“蓝”实现共建共进。“青蓝共建工程”以统筹结对、协作共促的方式进行科学结对，将45岁以上具备技师资格的维修骨干和40岁以下具备本科及以上学历的青年员工组成

的高贵是优于过去的自己。”北京大学的保安张俊成出身贫寒、家境贫困，但他把提升学历作为目标，心无旁骛、挑灯夜战，成了北大建校以来考进北大的第一个保安。摆脱浮躁

，提高在职学历，提升职业技能和专业技术水平。完善绩效考核方案，做实做细岗位考核，奖优罚劣，激发员工干事创业活力。

，购置书籍，更新充实书库，科学界定图书分类，设立政治理论、经济管理、法律法规、国学历史、人文社科、业务技能等专区，为提升企业软实力奠定

培训班。本次培训，车间结合人才队伍的学历和年龄结构、人才缺口及培养周期，针对不同岗位，将具体学习内容细化为五类方向，成立专项培训小组，

发言，对本职工作提出了自已的想法，对学历提升、技能鉴定规划了目标，以热血青春的干劲、朝气蓬勃的面貌正阔步前行。在素质大讲堂上，青年员工敢于走上三尺

，提高采购评审质量。三亚市局（公司）要求各部门对内部采购评审专家库进行补充，投资采购办根据《采购评审成员管理办法》，从学历、专业、职称

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