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主动学 乐于学 重点学
和规范化。
学以致用
重点学。学习的目的在于应用。要始终围绕
学以致用
的目的,有的放矢,突出重点,增强学习的针对性,不能“眉毛胡子一把抓
四川烟叶复烤公司宜宾复烤厂运用数字化工具实现生产数据可视化
;宜宾复烤厂聚焦培训教学工具“宜搭低代码平台”和“云端智能分析平台(QuickBI)”,引导学员
学以致用
,整合提升车间班组水电气能耗、生产故障等核心
四川攀枝花东区烟草拉紧“三条线”强化专卖队伍建设
管理、新版相关法律法规等内容,采取网络学院自学、业务骨干领学、集中研讨等多形式开展学习培训,进一步夯实理论基础,提升人员综合素养,促进
学以致用
。三是拉紧
江西樟树市烟草“三个聚力” 提升企业管理质效
优秀的先进典型案例,立足自身实际找差距,对照具体实例补短板,掌握创新做法、吸收先进经验,切实做到
学以致用
。三是聚力课题引领,让课题
湖南中烟深圳销区科普民法典增强一线员工法治意识
的工作中将进一步提高学法积极性,努力做到
学以致用
、学思践悟,提高运用民法典维护权益的能力和水平。
江西湖口烟草组织全体营销人员开展法律知识学习培训
效果检验工作与营销“每月一考”相结合,通过闭卷考试的形式检验大家的学习掌握情况,并将考试成绩纳入日常监管和考核,确保学习取得实效。三是
学以致用
,将
贵州贵安新区烟草开展新入职员工岗前培训
,通过课后实操、岗位实践等方式,达到以练促学、以练促训、以学促用,做到
学以致用
。团队建设“强队伍”。在新入职员工中明确学习组长、纪律委员职务,明晰
广西中烟南宁卷烟厂一种异味处理控制系统获国家版权局计算机软件著作授权
间着力打造“活力动力、创新动力和绿色动力”,鼓励员工立足岗位开展技术创新,特别是在生产、设备等方面充分发挥个人所学,
学以致用
解决生产过程中的实际问题,
江西宜黄烟草扎实开展营销技能鉴定备考工作
等级报名条件的营销人员报名参加鉴定,做到以考促学,
学以致用
,并健全完善激励机制,充分调动报考人员的的积极性和主动性。二是强化学习,
江西西湖区烟草拉紧“三根弦”帮助新进员工快速成长
程和运转方式;同时,注重理论和实践相结合,让新员工参与市场走访、真假烟鉴别、行政许可、法制宣传等工作,力求融会贯通、
学以致用
。
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