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问题导向、加强创新激励，大力开展项目攻关，形成以课题攻关为抓手的创新氛围。在基层车间看板管理中增设“创新改善”“光荣榜”专栏，以“金点子”征集方式激发员工参与小改

、合理化建议等创新工作不断向前发展。聚焦科技创新氛围营造。积极弘扬科学精神、科学家精神和工匠精神，优化创新生态，营造万众创新的良好氛围，大力表彰和宣传重大科研成果

;确保相关措施在规范的前提下高效落实，加强创新指导，促进工作措施与科技创新、QC课题等工作有机结合，营造创新氛围；加强责任担当，提高

。主动向交流发言的标杆单位学习，抓好思路、用好人员、迈开步伐，精心营造创新氛围，持续激发创新活力。坚定信心争一流，放眼长远保落实。抓好科技创新

;知行合一的良好创新氛围；注重人才培养，注重青年人才自主培养，以创新工作为纽带，突出激励引导，重点加强对旗县区局（营销部

和标准化工程师“双师双员双带”四类创新人才的培养。完善五项创新工作机制。充分利用科技工作日、质量宣传月、成果交流发布等契机，深入开展好创新氛围营造、创新平台建设、创新成果引进推广、学会论文

;以“讲政治、守规矩、有道德、敢奉献”为核心持续为车间职工提供理论和实践的立体浸染，逐渐形成了“有信念、有纪律、有品行、有作为”的集体氛围。在营造职工创新氛围方面，车间分工会

，营造良好创新氛围。组织优秀小组参加市、省、国家等行业外各级成果发布会交流研讨活动，搭建学习成长及激励平台，为员工提供更多实现个人价值的渠道和机会，

倡导“员企共赢”双向驱动模式,促进员工与企业共成长。一是成立创客联盟凝聚创新力量。招募各路青年才俊倾情加入，营造轻松自主的创新氛围,鼓励青年员工发扬首创精神，结合工作实际

机制，营造创新氛围，注重成果转化。下一步，黔西南州局（公司）将继续坚持创新创效，持续深挖创新潜力，持续拓宽创新

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