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;搭建科学评估员工岗位胜任能力测评平台，全面掌握了员工素质能力水平和人岗匹配程度，从而激发员工积极性何自身素质。　　四是充分挖掘优秀员工专业潜力，打造内部

干部的综合能力素质，加强对干部的专业化培训，完善知识结构，提高干部的法治思维、战略思维、国际眼光和驾驭市场经济的能力。　　二是高度重视人才队伍建设。完善优秀员工

;座谈会后还从领导层、管理层、基层员工筛选22人单独进行谈话。通过与员工座谈、找个人谈话找出工作管理的亮点和查摆一些工作问题。　　一是主要工作亮点：西林局每年度评选优秀员工以员工每月完成

。　　四、对于员工做得好的方面，一定要给予肯定，对不好的地方也要善意的提醒。作为管理者要善于发现优秀员工，并树立标杆，然后给予有效的激励和物质奖励

和优秀员工，先进集体、优秀员工代表分别作了表态发言。局长经理书记熊素文作20112年工作报告局长经理书记熊素文与各部门负责人签定2012年安全责任书、党风廉政建设承诺书表彰2011

的精神盛宴，生动讲述了来自公司生产经营各条战线的优秀员工和优秀团队代表在各自平凡的岗位上，兢兢业业、奋力拼搏、无私奉献的感人事迹，先进人物真实感人的事迹、宣讲

，安徽蚌埠市局（公司）组织企业优秀员工、优秀党员、党务工作者、党小组长等，分批赴嘉兴南湖，开展纪念建党90周年红色革命教育活动

。　　“恭喜小张荣登年度优秀员工光荣榜。”大家纷纷道贺。　　“我不过是干了自己应该干的工作，其实大伙干得都比我好。”小张谦虚了。　　“小张过谦了。他没白天没黑夜地扑在

”，在看板显眼位置上以照片公示，并从生产一线岗位中评选出7名对维护设备及提升质量贡献突出的优秀员工，开辟看板专栏进行展示，激发班组员工内生动力

，并对评选出的优秀员工进行奖励，充分激发全员参与设备保养的积极性和主动性。

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