烟草在线—吸烟有害健康！

、技能人才资源配置，在建立非行政职务级别晋升通道的基础上，按照“人尽其才”的原则，开展选拔聘任工作。全市系统共聘任非行政职务级别10人，其中专业技术

工作　　根据市公司“加强专业技术技能聘任管理，建立专业技术技能人才竞争择优、动态管理的用人机制，全面推进职工队伍建设”的总体要求，分公司在基层设置了首席

;公司）高度重视人才队伍建设，不断加大教育培训和人才培养，持续加强专业技术和技能人才队伍建设，深入推进用工分配制度改革，营造成长有

的聘任工作，将项目研究成果进行推广和应用。　　3.构建了毕节市烟草公司劳动用工分配管理体系，制定了毕节市烟草商业专业技术、生产操作及业务类职务聘任实施办法，

使用和开发并重的原则，进一步加快专业管理、专业技术、生产操作等各类人才培养步伐，努力为科技兴烟提供强有力的人才支撑。　　加强人才培养和科技队伍建设，建立科学

;三是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训；四是要加强技术改造，充实

、档次升降的重要依据，逐步建立和完善“培训、考核、使用、待遇”一体化的激励机制。　　进一步加大专业技术和专业技能人才队伍建设力度。建立和完善全省系统专业技术职务评聘办法，

进行了评审，共有296人通过资格初审。同时，经过审核推荐和评审认定工作，共有277人通过职称评审工作。其中：审核推荐申报高级专业技术任职资格人员4人

和线下相结合的学习培训机制，全面提升学习培训成效。二是强考核，激发员工前进动能。围绕专业技术、职业技能、数据团队建设等，进一步加大学习培训考核激励力度

，团队成员包括卷接、封装、成型等骨干成员及专业技术技能人才，其中高级技师3人、技师17人、烟草行业技术能手5人、全国劳动模范2人、省部级劳动模范1人，成立至今

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