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红塔玉溪厂完成2012年三级卷包操作师职业技能等级鉴定
。 该项工作是积极响应行业人才培养和职业发展
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的一项具体举措,对有效激励生产操作人员不断提升职业技能起到重要作用。
红塔集团玉溪厂提前规划2012年人力资源管理工作(图)
人力资源管理工作会议。 会议现场 会议通报了2011年度员工职业
通道
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、人才培养、技能鉴定及技能竞赛、岗位任职考核、工作标准修订等重点工作的开展情况。与会的各部门专(兼
红塔集团设备维修技术案例开发项目启动会召开(图)
精神,推动集团知识管理体系搭建工作,落实《管理大纲》,全面推进集团员工技术发展
通道
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,促进高层次、高技术、高技能人才队伍成长等方面有着重要意义。希望项目在
华环烟草、云南复烤到贵州烟叶复烤公司考察交流
交流信息共享技术
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和烟叶整包投料管理经验,并深入地探讨了业务外包人力资源管理的相关经验。 交流会上,遵义复烤厂就生产加工情况、均质化质量控制以及业务外包人力资源
红塔大理卷烟厂党群路线教育实践活动领导小组征求职工意见
以及集团相关要求、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见建议,以及职工群众在工作生活中的困难问题和在用工制度、职业
通道
建设
、思想工作等方面的意见和建议。教育实践活动领导小组办公室相关
红塔集团大理卷烟厂党委书记与员工座谈(图)
上,吕坚要大家畅所欲言,积极为工厂的发展建言献策。在前期调研的基础上,他着重听取了职工们在用工制度、职业
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、思想工作等方面的意见和建议。 与会人员结合车间
红云红河集团高级技师培养工作结硕果
人才职业发展机制,拓展技术、原料、生产等领域技术技能人员的发展
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建设
,为技术技能人员岗位成才提供平台和机会,进一步调动了广大技术技能人员的积极性、主动性
红云红河集团高级技师队伍又添三名新成员
、创新技能人才职业发展机制,拓展技术、原料、生产等领域技能人才的发展
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,为技能人才岗位成才提供平台和机会,进一步调动了广大技术技能人员的积极性、主动性
广西宁明县局三举措强化绩效考核管理
员工晋级晋档机制,推进员工成长
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,充分运用绩效考评结果,发挥薪酬分配的杠杆作用,不断调动干部员工队伍的工作积极性,促进争先
广西宁明县局有序开展员工2012年度考核评定工作
烟草在线宁明消息 为推进员工成长
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,发挥薪酬分配的杠杆作用,充分调动员工队伍的工作积极性,广西宁明县局对员工2012年度的工作表现进行考核评定
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