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;也是开展科技创新能力考核的直接依据。通过培训，各单位从事科技统计的工作人员不但认清了科技统计在“技术创新上水平”背景下所面临的新形势，也领会了科技创新能力考核对科技统计所提

。　　二是加强干部职工队伍建设，积极参加行业内外职业技能资格和学历考试，提高员工综合素质，积极为烟草培养后备人才。　　三是细化创新能力考核措施，动员

各项管理要求、践行行为规范的载体，通过培训提升能力、考核激发活力、管理形成效力，发挥班组基础作用。　　　　海烟薄片公司开展了新任班组长培训，明确班组管理

，对在相应专业技术、生产操作类维修技能岗位工作并取得一定职称和职业资格的员工从常规绩效考核、技术能力考核、聘期绩效合约评价、综合评价等多方面制定了详细的考核范围及考核要点，

创效活动、专利申报、体制机制创新大讨论、创新能力考核与激励等六个方面的工作，并对成果申报发布及写作提出了要求。会上，还听取了各创新项目组和QC课题组的工作进度情况汇报。

、物流四个组别，其中物流中心是首次以独立考试模块参与。竞赛分理论知识考试和实操技能考试，内容注重对工艺质量岗位专业知识、质量操作行为标准化、综合分析能力的考核，

写等；围绕2022年技能监管考试重温了专卖管理师技能鉴定（3-4级）考前培训，培训现场还组织参训人员进行了内管执业能力考核，线上

作、设备维保四个方面。竞赛以日常制丝生产中的重点、难点、关键点为主，突出实操技能与非正常情况应急处理能力的考核。通过角逐，最终分别决出一、二、三等奖，总分前三名

定期考核和不定期抽查相结合的方式，强化对执法人员执法能力的考核，将之列为上岗任职的重要条件。对执法人员日常执法业绩进行科学认定、综合评估，并纳入评优定级的范畴

素质，积极为烟草培养后备人才。　　三是加强创新能力建设。细化创新能力考核措施，动员全体干部职工勤于思考，敢于创新，完善创新工作机制，

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