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教育基地、监狱接受现场警示教育。抓好管理人员履职约谈提醒、重点岗位人员提醒谈话、婚丧嫁娶等重点事项提醒谈话、重点人员苗头性倾向性问题预防提醒谈话、领导干部任前廉政谈话和敏感岗位人员调整廉政谈话全覆盖

班子成员及时开展约谈提醒，传导了责任压力。三是强化震慑重问责。坚持失责必究、问责必严，强化“一岗双责”，加大“一案双查”力度，对落实“两个责任

检查、内部自查、交叉检查发现的各类问题，认真开展整改督查。对执行过程有偏差、问题整改不到位的，采取约谈提醒、限期改正、绩效奖惩、岗位调整等多种形式实施问责。　　二是部门

，认真践行“三严三实”要求，做廉洁从业表率。　　通过约谈提醒，强化了各单位主要负责人主体责任意识，达到层层落实责任、层层传导压力的效果。与会人员表示

;从严立规执纪。由主要领导干部带头，其他党员干部跟进，把“不严不实”问题梳理清楚，建立整改跟踪督查机制，对整改不力的约谈提醒，对

、职务职级晋升等方面优先考虑；强化作风转变，将正风肃纪寓于日常工作之中，对工作中纪律意识淡薄、作风不严不实、工作成效落后的，及时跟踪通报、约谈

身边人，增强了作风教育的实效性。约谈提醒。严格落实对下约谈和谈话提醒制度，对重点岗位和重点人员存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早告诫、早纠正，把纪律“说”在前面

监督、专项监督；开展“四级督察”：岗位自查、部门督查、纪检检查、领导考查；填好“六个表格”，即检查考核、督查反馈、整改评定、约谈提醒、领导督办

，弘扬中华民族传统美德，自觉在廉洁自律上追求高标准，在严守党纪上远离违纪红线。对有苗头性倾向性的，要及时约谈提醒、小错即纠，坚决维护党规党纪

，真抓严管，有纪必执、有违必查，为实现全年工作任务营造风清气正的环境。　　通过约谈提醒，强化了各单位（部门）主要

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