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;并按标价给我结了账。
这次不愉快的购物经历，引起了我的反思。我们零售店有时为了配合商家也做一些商品的促销活动，如果在活动结束后不及时更换价格标签，是不是
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在公开场合对此传言表示愤怒，马伊琍和文章还利用公开示爱，打破分手传闻。日前，某活动结束后，记者跟拍到独自离开的文章，当天他身着
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以下青年员工中开展了“四个一”活动，即要求每名青年员工按照活动安排当一天客户经理、一天专管员、一天送货员，活动结束后撰写一篇心得体会。
本次活动自7月10日开始至8
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课题研讨活动结束后的时间，到云南中烟培训中心进行教育培训工作交流座谈。
双方就各自培训的总体情况、机构设置情况、培训市场开发与项目运作模式、培训学员管理与培训质量管控等情况作了相互
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会，开展“扎实开展党员民主评议主动投身改革创新攻坚”主题党日活动。省局（公司）党组书记、局长、总经理顾厚武参加活动，并在活动结束后对支部工作提出希望
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烟草在线云南消息 7月2日，为期一个多月的云南中烟玉溪卷烟厂第六届“活力在基层”主题团日竞赛活动圆满结束。
本次活动是玉溪卷烟厂团委纪念“五四”运动95周年文化月系列活动的一项。自5月以来，玉烟各基层团支部围绕2014年主题团日竞赛活动“活力在基层”的主题，开展了“真人CS竞赛”、团队拓展训练、探望儿童福利院和敬老院、为云南干旱地区捐献物资、登山清理沿途垃圾等活动，进一步提升青年员工团队协作能力，倡导低碳环保理念，增强社会责任感。
经过本次活动评委团对各团支部主题团日活动的策划、组织、宣传、活动效果等综合评比，评出了本次活动的优胜团支部。
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烟草在线许昌消息 5月5日，许昌烟机公司工会邀请技改办、工程装备部、公司办、安保部、生产管理部、信息中心、生产技术部等部门相关负责人组成评委会，对公司搬迁合理化建议征集活动收集到的建议进行集中评审，评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。 今年，公司易地技术改造项目将完成整体搬迁。为集思广益,全力配合搬迁工作，公司工会在各基层工会开展“搬迁金点子”专题合理化建议征集活动。活动开展以来，广大职工积极建言献策，共收到合理化建议266条，经过层层筛选42条合理化建议入围。 其中“建议借公司搬迁之契机，采取机床搬迁和刀柄编码同时进行，搬迁机床的同时整理所搬迁机床的刀柄”及“结构件分厂因公司产品转型，钣金件任务非常大，分厂经常加班加点。其中搬迁将严重影响生产进度。建议搬迁设备
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烟草在线漳州消息 9月11日至9月13日，历时3天的福建漳州城区烟草“7匹狼通仙杯”VIP积分兑换活动圆满结束。
此次活动将兑换点设在品牌示范店长丰食杂店和客户服务中心，共有108位卷烟消费者符合兑奖条件。活动前，城区客户服务中心通过发送短信与电话告知的双重方式，通知这些卷烟消费者及时参加抽奖活动，确保消费者知晓率达到100%。据统计，此次活动共有82位卷烟消费者参与抽奖，48位卷烟消费者抽中各奖项，礼品全部兑换完成。
此次VIP积分兑换活动，直接面向卷烟消费者，对提高卷烟消费者VIP卡的使用起到了积极的推动作用，同时提升了7匹狼通系列在消费者心目中的形象，进一步提高卷烟消费者满意度，促进了批零消三方的共赢。
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烟草在线北京消息 为深入推进国家局“235”教育实践活动和集团公司“素质提升年”要求，提升北京卷烟厂“创新”企业文化在“创新驱动、转型发展”过程中的引导力，落实文化落地体系建设，促进职工做一名文化的认同者、传播者和实践者，北京卷烟厂从年初2月份启动了建厂以来第一次大规模的全员文化宣贯活动。
在企业中高层领导和企业文化内训师的高度重视和大力支持下，全厂历时8个月累计举办28次专场文化宣贯会，全厂1018名职工积极参与，宣贯覆盖率达100%，员工文化认知率达100%。宣贯过程中，厂级领导亲临会场指导并参与研讨；各部门党政一把手开篇解读文化建设的重要性和意义，并对部门员工提出希望和要求；30名企业文化内训师倾情制作课件42份，授课100课时，观摩评价72人次，收集建议124条。
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烟草在线澄城消息 澄城卷烟厂根据公司党组安排，全面部署开展“三问三解”活动以来，结合实际，扎实安排，突出实效，顺利完成阶段工作任务。
一是通过政工例会、支部活动日和班前班后会等形式，全面提高全厂上下对开展“三问三解”活动的认识，牢固树立务实为民的理念。
二是通过细化实施方案、充实活动内容，从而在宣讲基础上，拓展活动领域，深化活动主题，创新活动方式。
三是根据工厂发展大局和企业中心工作任务，结合“五送一建”和实践教育活动，加大实施力度，认真调查研究，摸排影响企业发展突出问题。
四是不断加强宣传报道，营造良好的舆论氛围，利用板报、专栏和专题教育等及时宣传典型。
五是开展横向交流，鼓励支部和支部、部门和部门相互学习&#x
