烟草在线—吸烟有害健康！

（分公司）综合业绩考核、部门考核、机关员工事项考核和一线员工量化考核，破解了机关考核难题。　　会上，金湖县局（分公司）

，机关考核办的负责人还针对《新疆维吾尔自治区烟草专卖局（公司）机关2014年绩效管理办法》与内审员进行沟通交流，说明年度考核方式、考核架构和考核频次

考核，通过考核促进机关形象建设、能力建设、文化建设、作风建设进一步提升，努力在推进全省系统高质量发展的进程中走在前、作表率，建设模范机关。　　考核以公历年为

。　　一是抓好资料的整理，安排好对系统内、当地政府机关的考核迎检工作，逐项对照考核细则，仔细梳理、查漏补缺，确保考核资料整理

，切实做到奖勤罚懒，合理地拉开员工的收入差距，使二级考核的作用得到凸显。　　四是强化机关考核。严格执行考勤制度，严查工作时间玩游戏、闲聊等与工作无关

机关均达到无烟医疗卫生机构的标准，符合卫生部《无烟医疗卫生机构评估标准》的要求。　　各设区市卫生局创建无烟机关考核得分：咸阳市卫生局84分、安康市卫生局84分、宝鸡市

;协作成效显著。加大打假力度，措施硬状态优抓好关键，在重点领域、重点对象上下功夫，加大打假力度。在卷烟打假工作纳入当地公安机关考核的基础上

;黄石市局机关考核小组每月需逐个科室上门核查各科室提交的将近80项重点工作和120项常规工作以及临时工作的完成情况，往往考核小组4个人需要整整一天甚至更多的时间才能完成这项任务，

嘉峪关市局（公司）分别从落实党风廉政建设主体责任、重点领域廉洁风险防控及党风廉政建设机关考核工作三个方面进行了交流汇报。参培人员紧紧围绕全省开展集中整治形式主义官僚主义工作实施

;公司）机关考核体现出4个特点：一是实现绩效考核的全覆盖。绩效考核体系对部门、岗位、员工全覆盖，包括对机关部门、对员工，对普通员工、对领导干部

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