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  • 构建“41312111”学习型组织浅谈

    ;由“要我学”向“我要学”转变。   美国彼得·博士在《第五项修炼》一书中把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考等作为学习型组织建立的五项技能,而核心是系统思考
  • 弘扬企业家精神促发展

    曰:“学不可以已”。彼得在其名著《第五项修炼》说到:“真正的学习,涉及人之所以为人此一意义的核心”。学习与智商相辅相成,以系统思考的角度来看
  • 用文化推进“卷烟上水平”

    ?这就需要建立学习型组织文化。《第五项修炼》一书中,作者彼得·指出“当团队真正在学习的时候,不仅团队整体会产生出色的成果,其成员的成长速度也比其他