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文化常态化建设。三是加强风险预防，提高安全防控意识。积极组织员工开展安全风险防控排查，重点部位安全检查，开展各类安全应急预演，有效提高

制落实情况、国家秘密载体管理情况等14个方面59个小项的内容逐项进行检查，积极推进保密自查自评工作规范化、常态化建设。　　通过本次保密自查和督查，进一步增强了省局领导干部

”，自觉接受社会的监督检查。　　二是落实“四四结合”工作举措。将“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”为主要内容的“四要”常态化建设与客户服务“零距离、零障碍、零差错、零投诉”的“四零

下阶段如何达到体系化、全员化和常态化建设目标，分别给出了个性化、针对性的诊断建议。　　浙江省局（公司）在召开总结会后，下发诊断情况通报

下阶段如何达到体系化、全员化和常态化建设目标，分别给出了个性化、针对性的诊断建议。　　浙江省局（公司）在召开总结会后，下发诊断情况通报

，加大对执法部门的监督，进一步规范执法行为。推动执法监督常态化建设，重点抓好案卷评查、行政执法监督等日常工作，充分运用好专卖执法记录仪

廉政常态化建设。把“两个责任”落实到各岗位，每个人，实现无缝隙全覆盖；同时严格执行报告制度，做到责任落实常态化。

执纪问责，把纪律挺在前面，加强执纪问责的常态化建设，强化纪律的“高压线”作用。

　　烟草在线咸阳消息　　近期，陕西咸阳长武县局（分公司）积极开展“四个常态化”建设，推动综合工作上水平。　　一是理论学习常态化。建立周五

的作用，合力做好廉政风险教育和风险点动态更新、监控，探索建立风险预警机制，推动风险防控的常态化建设；三是落实好中央和行业关于纪检监察“三转”要求

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