烟草在线—吸烟有害健康！

。在直营店员工中开展标准化知识学习和考核，让直营店员工对新修订的体系文件熟悉了解，并运用于日常工作，营造人人参与的环境和积极活跃的工作氛围。　　建立检查机制

，逐个进行了精彩的竞聘演说。最后由县局监察人员现场唱票并宣布民主推荐结果。　　此次民主推荐会坚持了公平公开竞争、择优聘任的原则，对激励员工参与职业技能的学习和考核，

将以全员懂制度、会制度、用制度为目标，以全员培训、学习、考核为手段，进一步规范管理活动，保障各项制度执行到位。

考核相结合的方式，对烟草专卖品生产经营基础知识和初、中级专卖技能鉴定内容进行学习考核。目的是让全体专卖人员能够熟练掌握涉烟案件处理流程及处罚标准，提高案件经营意识

。　　三、建立健全学习考核机制。建立党员学习档案，采取检查记录、组织测试、查阅笔记、年终述学等形式，对党员学习情况进行督查和考核，并对督查考核进行通报。

，将新法列入教育培训的主要内容进行重点讲解和学习考核，使广大干部员工深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，明确了生产经营活动中的法定权利

、强化教育，加强法律法规规章制度的学习考核，固化全员自律意识，提高专卖执法人员依法行政行为能力；　　2、细化措施，以端午为契机

联系，结合实际制定员工远程培训活动实施方案，确定各节点的实施完成时间、责任人及学习系统跟踪、考核验证等，并规定将学员学习考核情况纳入公司选拔人才、年度评先的依据之一

;调查完结后，对该驾驶员作出予以书面检查、全站驾驶员会上通报批评；停止驾驶运输10天待重新学习考核后才能上岗；扣除240元的季度服务奖；取消年度

，建立读书长效机制，将读书活动形成制度纳入业务学习考核的活动内容。倡导每人每天读书30分钟，利用业余时间读一本好书、写一篇心得体会。　　通过开展读书活动，

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