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力、凝聚力和学习力。　　强化工作作风。推行全厂上下联动“大政工”格局，两级领导班子和职工连心沟通，直面解决问题，把坚持群众路线、服务职工得实惠作为检验班子

生产、经营部门，而对关联意识形态的政工工作则受到忽视甚至轻视。如何定位关联意识形态的大政工部门的职能作用、使务虚工作做细做实，为企业创效增收提供更多的支持和服

文明城市、卫生城市添砖加瓦。　　活动要求，共创文明城市活动要与工厂“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，与玉烟党纪工团“大政工”的基础工作相结合，与党员干部

全员和谐共识共动谋发展的良好局面。　　宣传工作具体化。抓住企业健康持续稳定发展的大局，在上级业务部门支持下，培养选育组建好“大政工”宣传队伍，“点、线、面

、信息化等多个管理应用模块。其中，新上线的政工模块建有党纪工团四个分模块，融合了工厂“大政工”的管理需求，涉及党建、团建、工会、纪检、企业文化等50余个视图

。　　座谈会上，绵阳分厂汇报了该分厂大政工系统工作开展、职工思想动态及上半年开展的各项工会活动情况。参加调研座谈会的各支部书记、分工会主席以及职工代表等分别发言，并提

年度政工工作质量考核方式，采取季度“过程管控执行情况”考核、年度综合考核评价，以考核结果倒逼党建、大政工和经营业务的充分融合，进一步加强工厂党的建设创新

制度建设为主线，推进党群组织建设各项工作。三是突出“和”的创业精神，全体员工要身体力行、知行合一，广大政工人员要争当正能量的生产者、消费者和分享者。

、情景剧、快板等职工群众喜闻乐见的形式，与党的群众路线教育实践活动、廉政讲座、文体活动、团中央“奋斗的青春最美丽”等活动结合，党、纪、工、团形成“大政工”协同力量开展宣贯

。公司各部门政工分管领导、精神文明建设联络员和检查考核小组成员共40余人参加。　　各部门汇报交流了贯彻落实公司工作会议和大政工会议精神、组织开展“再攀新高峰”主题教育、“改进作风年”活动等进展情况

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