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烟草在线据云南中烟官网报道 8月8日，云南中烟大理卷烟厂员工苏吉传、昭通卷烟厂员工付昌卫，在“黄金叶”杯全国烟草行业精益改善达人大赛中，以优异成绩喜获
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时间过得真快，不知不觉之间，我2011年10月调入贵定卷烟厂与大家一起共事刚好1820多个日日夜夜，虽然现在因调离与大家做不成同事，却变成了兄弟姐妹，这是咱们相处五年、共事五年的成果。
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烟草在线旬阳消息 为不断提升企业竞争实力，保持企业持续、健康发展。近期，陕西中烟旬阳卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大员工学习技术、钻研业务，全面提升员工综合素质，为企业发展提供了不竭的源泉。
营造良好的学习氛围和环境。采用“送出去、请进来”的方式，聘请专家集中授课、外派跟班学习与鼓励员工参加国家局远程培训等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，为员工拓宽了更多的职业发展渠道。
加大技能人才培养力度。以“立足岗位、
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烟草在线专稿 在南烟，在制丝，生产任务最紧最重的春供号角已经吹响。临近年关，也正是香烟市场的旺季，生产任务骤增，员工的工作压力也随之增大。一个班组的活力，是一个班组的生命力，具有活力的班组，往往能战胜困难，克服压力，走向成功。在保质保量地完成生产任务的前提下，激发班组成员的生产积极性和工作活力，也成为了一名带班班长工作中的重中之重。
倾听与尊重
作为带班长，对于班组成员的要求耐心认真地倾听，对于员工工作中遇到的问题要用心去理解和帮助。班组成员感到不公平、委屈的时，允许他把话说出来，这也是一种工作压力的宣泄。尽量腾出时间与班组员工促膝长谈，互动交流，让班组成员真正感受到自己在工作中是受到关注、尊重和认可的。这样的倾听能够拉近
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近日，安徽中烟工业有限责任公司芜湖卷烟厂员工走进芜湖市产业创新展示馆参观学习，了解尖端科创产品的创作背景、孵化过程及技术优势。今年以来，芜湖卷烟厂坚持创新
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车间精品线数字孪生项目、工业大数据分析项目，到车间智能物流开发……从英国留学归来2年，云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂员工陆俊澎与智能制造相遇，运用自身所学积极与单位
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近日，安徽中烟蚌埠卷烟厂工会开展“独行不孤独 工会在身边”新进外地员工家访活动，由工会副主席、女工委主任、车间分会主席、车间带班长等组成家访小组上门走访慰问新进外地员工。
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近年来，遵义卷烟厂按照“建机制、育人才、重实效”要求，科学构建课程开发体系，不断提高员工培训水平。
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近日，来自湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂的青年团队依托Smartbi平台搭建起了青年素质模型，该模型可以通过对客观数据的分析，以“水桶数据”的形式展现青年员工个人特质、专业技能、绩效水平等多方面的能力数据，帮助青年员工了解自身的优劣势，从而补齐自身短板，快速成长。
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近期，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂认真做好新老员工“传帮带”工作。在“传帮带”过程中，老师组织学员带着问题进行教学，将教学现场搬到生产一线，让学员理论结合实际快速掌握技术知识，不断提高技能水平。
