烟草在线—吸烟有害健康！

织实施，由企业内部讲师进行授课，内容包含陕西中烟企业文化、陕西中烟汉中卷烟厂厂史、厂级安全教育和个人职业规划等。同时该厂还进一步创新培训形式，把培训内容融入

，会议要求：第一，各级管理人员、培训管理员和内部讲师要充分发挥作用，做好沟通、宣传和引导，帮助员工树立正确的培训理念；第二

，开展了“师带徒”活动。为明确“师带徒”活动开展过程中各部门的职责、活动开展的流程以及活动过程中的奖罚机制。结合企业实际，制订了《师带徒管理办法》。　　加强内部讲师培养

高”人才培养，加快重点技术领域、紧缺专业的人才培养，加强行业考评员队伍建设，开展内部讲师聘任，提高专业技术水平、提升技能人才比例。　　四是按照

、针对性强，决定其必须选择专业人员负责。抓住烟草企业规模大、培训需求大的特点，　烟草系统足以组建一支稳定的内部讲师队伍。然而就目前来看，内部讲师虽有指定人员担任

，专业护航。由工厂内部讲师从经营方针目标、经营管理制度入手，重点对如何加强厂规厂纪、增强质量意识、搞好技术质量管理、提高安全意识等方面进行了细致解析，采取

产实践中优秀的内部讲师予以丰厚激励，在部门大力营造学技术、钻技术的浓厚学习氛围，促使广大青工爱技术、学技术、钻技术。塑造部门技术权威，发挥技术骨干引领示范作用

制，以组织的健全推动活动的深入，充分发挥领导的带头作用和员工的主体作用。二是进一步加强宣传培训沟通。完善培训及内部讲师制度，最大限度发挥培训对促进实际工作

常德烟机公司兼职的内部讲师，既有中层管理人员，也有来自技术、管理、生产操作各条战线的骨干员工。培训邀请PTT国际职业培训师林铁成老师为学员讲课，课程涵盖了授课

，包括开设内网专栏，加强宣传报道，建立健全培训及内部讲师制度、知识成果共享制度、行业精益管理资讯传递制度。三是建立健全沟通协调机制，推动精益管理

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