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。　　一是细化考核标准，从关键业绩指标、工作态度、遵章守纪、工作能力等方面进行考核；　　二是制定《月度绩效考核表》，对各指标按月跟踪考核，将考核指标

。区局一般管理人员对“计划执行、持续改进、服务高效、能力素质及开拓创新”等5项五星要素15个支撑要素，结合自己的本职岗位特点开展了讨论，区局局长戴荣华对每个管理员的关键业绩

各部门，按月进行跟踪考核。　　一是量化考核标准，从关键业绩指标、工作态度、出勤率、工作能力等方面进行量化定位；二是制定《月度绩效考核表》，当月

，提高工作效率和拜访频率，全面整改和补救节前工作的不足之处；四是做好二月份订单指导和信息采集、分析工作，确保二月份关键业绩指标顺利达成。

　　烟草在线兴国消息　　近日，江西中烟兴国卷烟厂卷包车间把各项关键业绩指标分解到各岗位，加强岗位考核力度，以精益化管理手段扎实推进对标管理工作。　　完善

绩效考核结果管理、应用、申诉等，讲解了《关键业绩指标评价表》有关注意事项，并在讲解过程中将需要特别注意的、容易出错的地方着重进行强调。各参训人员聚精会神，畅所欲言

平台前期准备工作、体系文件梳理、关键流程及步骤梳理、岗位质量目标与工作流程梳理与绘制、岗位工作内容梳理表单及其填写运用、岗位关键业绩指标制定及考核，以及体系平台准备工作介绍等方面进行了系统

　　烟草在线江西中烟消息　　1月11日至12日，江西中烟工业有限责任公司绩效考评组一行到赣烟开展了2010年度绩效考核工作，对关键业绩指标以及对标、综治、安全等基础

绩效考核责任。为保证卷烟市场治理取得实效，市局出台了《县区局稽查中队关键业绩指标考核办法》，进一步细化完善了阶段性考核指标，靠实各岗位关键业绩责任，

、市场基础、管理基础为诊断重点，以关键业绩指标、对标指标、各类检查考核结果为切入点，采用定量分析与定性分析相结合。通过营体营销人员自我诊断，从班组上、个人上

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