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牢高质量发展的人才基础。以人才建设为统领，解决好人才“标准”的问题。以出实绩、强担当为导向，坚持“党管干部”原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关

；坚持“党管干部”原则，从严从实抓好干部队伍管理监督工作；狠抓纪律和作风建设，培土加固中央八项规定堤坝；健全完善监督体系，

;推动基层党支部标准化建设持续提升，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。　　着力提高队伍建设。坚持党管干部，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、作风过硬、能力过硬

工作条例》，严明组织纪律，做到干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机构意见“凡提必听”，把党管干部原则和好干部

;做到干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察机构意见“凡提必听”，把党管干部原则和好干部标准落实到位。　　三是深化经营管理的规范监督。要

要求，加强党的领导和党的建设。切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任，严格落实中央八项规定精神，持之以恒反“四风”。三是坚持党管干部原则，坚持

有为。　　近年来，淮安烟草一直坚持“党管干部”原则，突出“德才兼备、以德为先、群众公认、业绩突出”的用人标准。通过述职测评，从全方位对干部做出正确的评价

;全省系统要从三个方面抓好会议精神的贯彻落实，一是坚持党管干部原则，树立正确用人导向。二是要坚持问题导向，扎实开展“三严三实”专题教育。三是要认真贯彻提税顺价

“新”字上下功夫。“新”就是创新实践，要结合实际工作对坚持党管干部原则、提升干部工作质量、建立健全监督机制、有效杜绝用人失察、创新干部方式方法等新情况和新问题予以积极尝试和大胆探索。

实现治标与治本的有机统一、党管干部与发展民主的有机统一，阐述了现阶段应该如何开展整治“四风”。一是要加大力度和狠度惩治腐败，通过治标为治本赢得时间；二是要通过

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