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授予“优秀讲师”荣誉称号。

轮流组织专题系列培训，让员工自主确定培训主题，民主推选优秀讲师，评比先进树标杆，形成部门间良性竞争的氛围，充分发挥员工积极参与、乐于

“教案”，物色优秀“讲师”，在有限的时间内，将丰富的专卖法律法规知识及专业术语，融入图文并茂的视频投影之中，并穿插身边的典型案例

，结合攀烟实际定期引进优秀讲师，将新思想、新理论、新技术快速引入，补足素能短板，持续提素能，助力攀烟高素质专业化人才队伍建设。

开展业务知识轮训，按照管理层和执行层分批次安排课程，聘请经验丰富的行业内外优秀讲师，结合当前行业发展新形势，以及重点推进的营销工作，帮助

了内训师承担的授课任务及评聘办法。　　二是强化内训师培养。定期邀请行业优秀讲师对企业内训师进行授课，通过对职业风范、课程开发与设计等知识的传授，进一步提升内训师的综合技能

会上，河南中烟外聘优秀讲师进行了精彩讲授，培训内容丰富、实用。此次培训别出心裁，现场采取互动、案例讲述、情景模拟等生动活泼的形式，从黄金叶品牌发展

;共计５４人参加了此次培训。培训采取外训和内训相结合的方式，一是邀请行业外优秀讲师对课程设计技巧、课程核心内容、制作标准等进行了详细讲解；二是由市

;紧贴行业和公司发展主线，培训讲师由各大高校专家教授、行业内外知名讲师和公司内部优秀讲师组成。近年来，重庆中烟不断加强管理人员、专业技术人员、技能人员三支

局（公司）先后邀请广东省委宣传部、中山市委党校等单位的优秀讲师组织三场专题讲座，以高质量、严要求开展规定动作，为党员干部树立群众观点和深入推进转变作风夯实

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