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。阳光厅展示了党内优秀干部在政治、经济、社会、文化，以及党风廉政建设和反腐败斗争中取得的辉煌成就。报告厅放映的警示教育专题片《黑白人生》讲述了近年来发生的违法违纪典型案例。　　通过警示

会计师曾旭则提出，人事用工制度改革是为基层优秀干部和员工谋福利，要突出公平、公正、合理、科学原则。　　人劳科、财务科、监察科、政工科、督查中心等部门负责人陪同

先后被表彰为廉洁干部、优秀干部、优秀员工标兵、先进个人等荣誉。　　　　

，观看人数30余人。　　一位曾经好学肯干、积极向上的优秀干部，随着职位的升迁，逐渐的放松了自己，扭曲的人生观、价值观和地位观使得他利用职务便利在干部

（科室）干部进行调研。为探索近距离发现识别优秀干部的有效载体和务实举措，师宗县局（分公司）创新开展“敢担当、善作为”干部调研，

要树立正确的政绩观、权力观、地位观，练就优秀干部的“十八般武艺”，提认识、强思维、见行动。要深刻把握行业数字化转型大势，承担起推进公司数字化转型的责任

、大力选拔优秀干部。二是严格选人用人程序。严格执行文件要求，按照干部动议、民主推荐、组织考察、任职等程序，统筹安排，严明职责，以规范化的程序做好干部

，以“四讲四有”的标准来衡量自己、检视自己，争做合格党员，争当优秀干部，扎扎实实做好自身工作。　　二是要切实做到学用结合，将“两学

，决定选派优秀干部到苏桥乡麻畲村担任第一书记，帮助指导工作。主要工作职责：一、重点强化基础组织，防范应对宗族宗教、黑恶势力的干扰渗透，物色培育

，市局（公司）选派优秀干部到村党组织任职“第一书记”，具有重要的意义。希望“第一书记”要抓住锻炼机会，俯下身子，扎根

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