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为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，近日，江西省新余市烟草专卖局“三个严格”抓好干部选拔工作，着力打造一支与高质量发展相匹配的干部队伍。
一是严格选人用人原则。围绕高质量发展的需要，在通盘考虑全市系统干部队伍现状的基础上，坚持重德重绩重基层重公认的正确选人用人风气和导向，及时发现、深度考察、大力选拔优秀干部。
二是严格选人用人程序。严格执行文件要求，按照干部动议、民主推荐、组织考察、任职等程序，统筹安排，严明职责，以规范化的程序做好干部选拔任用全程纪实，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。
三是严格选人用人标准。突出政治标准，注重加强干部的日常研判了解，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实“好干部”标准，大胆使用政治过硬、勇于担当、善于作为、群众公认、实绩突出的干部，促进干事创业蔚然成风。
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