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负责人的工作汇报并与服务站员工进行座谈后，周强华提出基层服务站运行要突出“客户服务、培育品牌、市场监管”的总体职能；在管理上要突出企业文化、安全监督、“7S”现场管理

了为期4天的“三级教育培训”，即以厂史、厂规、厂纪、企业文化、安全、生产、工艺流程等内容为主的厂级培训、车间培训和班组培训。　　对新进厂员工进行三级教育培训是涪陵分厂长期坚持的一项基础

营销、企业管理、企业文化和安全、劳动用工管理等多方面基础知识。培训内容丰富，条理清晰，突出了基础性、趣味性、实用性，图文并茂，讲解生动。通过这次

两部分。理论考试主要考察了徒弟们对企业文化、安全规程等内容的理解，实操考试模仿技能鉴定的考核方式，从钳工操作、切削挫钻等几个方面对徒弟们进行了考察。　　通过扩展理论知识

民族团结舞，合唱企业文化歌”，营造出了愉快、和谐的活动氛围。此次活动涵盖知识竞赛、气排球竞赛以及趣味竞赛三个方面，其中知识竞赛的题目涉及党务、专卖、营销、企业文化

创新、企业文化、安全生产、“两项工作”、对标工作、基层党建等10个方面对应城市局工作业绩进行了全面细致的考核。　　从考核反馈的情况看，应城市局2013年上半年各项工作目标任务完成情况

的开展，新进员工全面地了解了生产、设备、工艺、质量、企业文化、安全生产等方面的知识，对工厂有了一个较全面的认识，为尽快适应角色转变奠定了基础。

库区企业文化和安全文化建设工作。

等业务培训班，并将企业文化、安全规范标准培训相结合，提升全员整体素质的水平提升。　　四是举办丰富多样的文体活动。为进一步促进全体干部职工团结，提升行业凝聚力

管理、党建、企业文化、安全维稳等十个方面工作对全厂2012年工作进行总结，充分肯定了工作所取得的成绩，同时指出了所存在的不足。会议指出，2013年，

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