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帝国烟草新聘用30名毕业生进行“人才储备”
托尔举办的一场晚会。” “我们在未来的成功将取决于我们现在所吸引的
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,”组织和人才发展主管Koos Mennen说道。 “我们致力于进一步投资这些项目,并为我们
江苏铜山局“明星团队”、“明星个人”活动有序推进(图)
促学的方式,全面掌握了营销人员电脑操作基本技能,进一步提高了大家的综合业务水平,为卷烟上水平提供了强有力的
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保障。
江西九江城区烟草大力加强人才队伍建设
资源,坚持通过“师徒带教“的方式促进人才队伍锻炼,使更多优秀人才脱颖而出,选拔到更适合的岗位上。二是加强教育培训,提升
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。不断推动建立教育
江西中烟赣州卷烟厂拉开员工素质提升培训序幕
管理人员素质提升培训班开展了《目标管理与计划落实》课程培训和《世界咖啡之课后研讨》。青年后备
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提升培训班开展了《计划、汇报及常用文书呈现技能提升》课程培训和《世界咖啡之课后研讨》。管理岗位
云南中烟“云南省烟草化学领域创新团队”获省科技厅授牌
团队是2009年入选的21个省级创新团队之一。在云南省科技厅的支持下,该创新团队以科技项目为载体,结合
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提高培养开展团队建设,初步建立起新型创新团队运行
涪陵厂科协获得“区科协系统先进集体”称号
科技工作者及广大技术型
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提升,提升了全员科学素质。 据了解,该厂科协还在2013年1月通过了涪陵区科协现场验收和综合评审,被命名为2013年度涪陵区
江西中烟召开技能鉴定“十二五”规划编制工作研讨会
。五厂、两中心分别就“十一五”期间鉴定工作情况、 “十二五”规划目标与年度分解指标及实施目标的保障措施进行了汇报。 此次研讨会,为全面提升江西中烟技能
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、“卷烟上水平”提供技能
江苏中烟技能鉴定站召开“十二五”鉴定规划座谈会
烟草工业系统技能鉴定“十二五”鉴定规划座谈会。江苏中烟各直属单位和南通醋酸纤维有限公司相关人员参加了会议。 技能鉴定站要求大家以全面提升技能
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,从企业和员工的角度出发
山东济宁烟草“三个打造”推进数字化转型升级
网信
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;组织市县两级数字专员,立足各岗位工作实际,梳理业务工作痛点和短板,通过交流研讨、联合攻关、以赛促训等形式,力争破解
河南中烟洛阳卷烟厂:“四个着力”为创新工作室建设蓄力赋能
锻炼,着力构建“技能培训+岗位练兵+技能竞赛+资格取证+晋级增资”五位一体技能人才培养模式,推动技能
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能力持续提升。着力用好工作室联盟
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