烟草在线—吸烟有害健康！

要转变观念，打破思维定势，消除疑虑，增强信念，全力推进体系宣贯。每年初，体系实施部门要根据各部门培训需求，综合考虑企业

、转变观念，用于挑战常规、用于实施大手笔，“绝不在平庸中徘徊不前、丧失机遇！”在贵烟人看来，贵州中烟经过“十一五”期间的量变积累，

抓服务，全面树立良好社会形象。　　1、提意识、抓服务，增强卷烟市场营销努力　　专销人员不仅要转变观念，强化服务意识，用真心去打动客户

，还没有真正形成更具实效性的、符合烟草企业运行特点的有效模式。从这个角度来看，卷烟经营企业必须转变观念，树立发展意识，进一步增强卷烟营销人力资源

的新机制与新措施，使其在业务培训工作中能够切实发挥作用。　　三、做好业务培训工作“痕迹化”管理的主要对策　　对策一：转变观念，提高认识，正确对待

开展工作的能力不强，比、学、赶、超的氛围不浓，工作质量大打折扣。　　面对新形势、新标杆，我们务必进一步切实转变观念，理清思路，寻找

等的要求越来越高，就有必要进一步转变观念，明确培训是提升员工素质和能力的重要手段，是企业长期可持续发展的新动力，是实现行业“532”和“461”品牌

情况中，内化于心，外化于形，实践应城2011年“坚持以转变观念为核心，科学设置流程为依托，严格据实督办为支撑，

，统一思想，转变观念，维护员工队伍的稳定等，正在成为企业改革是否取得成效的关键。而文化建设对于化解各种矛盾有着不可替代的作用。通过加强企业文化

，牢固树立和践行有质量有效益、利民生利长远的政绩观发展观，更好地在解放思想中跟上时代，在转变观念中推动工作，努力实现更高质量、更有效率、更加公平

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