-
制度，狠抓队伍建设，切实提高基层烟叶生产人员的综合素质。推行竞争上岗和公开招聘科技员制度，开展“定岗、定员、定责、考核”工作；创新了责任管理模式
-
局“香溢”志愿服务队结合实际情况,开设涵盖普法宣传、理论宣讲、技术支持三方面的“虚拟岗位”, 具体由“香溢”志愿者认领相关岗位,并利用空余时间“上岗工作”。“因为疫情,今年厂里效益也不好……”芦湾村村民说道
-
近期状态，找准设备维护保养、使用规律，切准设备故障原因，及时制定设备维护保养措施，实施设备“健康管理”，不让设备“带病上岗”。维保
-
，帮助维护核酸检测点人员秩序。安徽中烟机关党委及时做好组织发动，协调共建社区开展线上岗前培训，确保网上培训全员覆盖，切实提升志愿者的自我防护能力、提高
-
标准，深化专分散收、精准收购、原收原调、质量追溯四项重点工作，积极探索定点集中分级模式及关键岗位竞争上岗制度，提升烟叶收购管理和收购质量整体水平，
-
;高质高效、不折不扣落实好后勤保障等服务工作。主动担当，让监管“不打烊”。她合理制定元春市场检查安排表，和中队稽查人员一同上岗，采取交叉检查、突击检查、明察暗访
-
居委会安排的具体工作任务，资兴市局志愿者们冒雨上岗，自觉服从社区统一调度，与社区工作者一起，全流程参与到疫情防控工作中。以实际行动展现了“平常时候
-
我一上岗便开始“嚷嚷”起来，就连喝口水对我俩来说都是难得的机会。三个半小时下来，我的脑子里只剩下这几句话在循环播放。冬天六点就已经入夜，天黑
-
员”称号。凭借着这股干劲，2009年，赵俊杰通过竞争上岗成为专卖管理所副所长，2010年成为专卖管理所所长。对于他来说，这又是一个新的开始。面对
-
科学指导和监督。一方面，第三方服务组织的分级人员需要经过烟站的培训与考核，考核通过后持证上岗；另一方面，烟站会设置质管员对第三方服务组织分级后
