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贵州毕节烟草续写“二三五”新篇章
)的建设。 二是做好烟农增收、零售户满意、员工
积极性
、主动性、创造性充分发挥三篇文章,切实做到服务烟农要有新举措,服务零售户要有新进展,服务员工要有
喜迎十八大 争创新佳绩
;深入贯彻落实科学发展观,强化专卖管理,不断深化改革,加强科技创新和队伍建设,充分发挥全体干部职工
积极性
、主动性和创造性,实现了行业
江西中烟赣南厂四个结合开展“235”教育实践活动
,技术、技能水平都有较大的提高,学习培训的
积极性
和主动性空前高涨,对接的意识明显增强,员工的责任意识和忧患意识明显提高,为做好对接的前期
安徽省局深入开展“235”教育实践活动实现共赢
。 在实践中促进职工成长 为调动职工的
积极性
、主动性、创造性,安徽省局(公司)不断充实、丰富和完善“成长”文化,充分发挥企业文化融心
政工工作与企业文化思辨
与健康发展。 “大政工”工作机制能够发挥企业政工工作的政治核心作用、保障作用、桥梁纽带作用,把政工工作的任务、目标和形式与企业经营管理工作紧密结合,激发员工的
积极性
用雷锋精神促企业文化建设
。一要坚持以人为本的理念。要在全行业形成尊重人才,尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。通过完善现有的体制机制,充分调动广大烟草员工的
积极性
、主动性和创造性,
树文明执法形象要练“内功”(上)
主动性等“瓶颈”问题。从而,能够更好的调动烟草专卖执法人员的工作
积极性
和热情,推动烟草专卖执法队伍建设取得新的成效。 其次,注重个体,围绕培育先进
江西宜丰县局品牌培育工作自评报告
;条包一价执行到位的零售户优先上柜,既保证了零售客户的卷烟盈利水平,又激发了零售客户按零售指导价销售卷烟的
积极性
。 经过一段时间的工商协同品牌培育活动的开展,
关于烟叶烘烤烤坏原因的分析
任务,技术员从合作社拿固定工资,这就造成技术员烘烤
积极性
普遍不高,不能全心全意的为烟农烘烤烟叶,缺乏责任心,在烘烤关键温度点没有及时
对烟站站长权力使用问题的初探
无关,容易挫伤站点工作
积极性
。其次是考核不看主流只问细节,不讲因地制宜只求贯彻落实,存在为考核而考核的偏激行为,容易误导烟叶站点搞形式应付。五是
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