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烟草内勤创新工作之“五勤”“五意识”
各方面的工作情况,
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,及时全面地向领导和上级汇报。 四是腿勤。要结合实际,经常开展调查工作,熟悉掌握各项工作动态,要工商
把握好“知音•三万行”活动的三个关键环节
;充分认识到密切联系群众,走群众路线和求真务实,
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的重要性,在活动中要身体力行,“行”出基层感情,“行”出群众意识,
小议专卖内管委派制工作
的问题,鉴于此,内管机构在开展工作的时候,必须本着
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的工作态度,注重方法与实际的集合,采取实地监管与网上监管相结合
企业文化故事,你认同吗?
的认知与践行,让好的企业文化故事入脑、入心、入行。 一、企业文化故事的取材要源于企业生产经营实践 好的企业文化故事挖掘、提炼必须坚持
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的原则,一切从实际出发
烟草企业要崇尚学习
;提升思想境界,拿出科学合理的建议和对策,成为本职岗位工作的行家里手。1941年5月,毛泽东在延安干部会议上作《改造我们的学习》的报告,用“
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“香烟也不行,性质是一样的”
有的抽。你找我有什么事?”阿坤立马哭丧着脸说:“姐夫,我冤哪,你要帮帮我。我要举报镇长!”老何说:“不管做什么,都要
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7·23动车事故对行业警示
,只有这样才能给民众一个
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的解释。 到目前为止,温州动车追尾事故至少给我们烟草企业三点警示。 一是要全面开展安全大检查,消除各类安全隐患。 对生产安全
莫让总结出来的经验成幌子
,关键在于始终坚持解放思想、转变观念、更新理念,始终以
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、与时俱进的态度,把经验与本部门、本单位工作实际相结合,使其体现在全体干部职工自为、自愿
企业发展要做到“管”“理”并重
;从
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中来,这就要求企业管理者要全面掌握了解企业的发展历史、取得的经验与教训、当前发展面临的形势与机遇、需要破解的问题与难题,等等,只有用
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的方法与
延安精神之感悟
,江泽民同志把延安精神概括为:“坚定正确的政治方向,解放思想、
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的思想路线,全心全意为人民服务的根本宗旨,自力更生、艰苦奋斗的创业精神
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