烟草在线—吸烟有害健康！

树立终身学习观念。对自身来说，要树立全员培训学习观念，活到老，学到老。　　　（三）河南中烟黄金叶品牌营销文化战略　　烟草企业

公司也给职工们建立了图书馆、活动室。企业文化的推动，关键在于全体员工的理解认同与身体力行，而根本手段就是全员积极培训学习，增进员工对企业文化的认识和理解

、模拟训练等方式定期组织各层次的员工进行理论、基础知识、技能、体能、格斗等知识进行培训学习，并严格执行考试制度，对考核成绩突出、业务素质提高快的同志给予相应的嘉奖

，每周做一套模拟测试题，实行高压强制培训学习，全面提高，专卖管理监督人员的双证上岗率达到了100%，职业技能鉴定通过率达到了70

集中培训学习或者自主学习等形式，开展企业营销政策以及行业发展政策的研究和学习活动，使其能够及时掌握企业卷烟经营政策的实质，不断提升客户经理的认知能力和政策

，即4天对重点违规大户、钉子户进行监控或联合行动对市场进行巡查，1天机动安排（资料整理、培训学习等）。在日常专卖管理工作中，以实际为本

，努力提高广大群众的满意度。　　　二是切实加强教育培训，今年年初该局为了提高全体工作人员的自身素质和业务水平，制定了一系列的培训学习计划，组织

追踪小组，教育培训以台账管理的形式开展，建立培训学习档案，详细记录每位职工的教育培训进展状况，针对培训结束后追踪发现的问题要及时研究解决。②培训

；加强生产过程考核，确保服务到位、技术落实到位。据统计，今年安康市局（公司）烟叶技术队伍参加省级以上培训学习6期共计130多人

的职业意识不强，表现在对岗位持证要求被动应付，资质和技能还不能适应现代信息化、科技化、专业化的岗位要求。比如说，由于学习的定位有偏差、学习设置有缺陷、培训学习

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