烟草在线—吸烟有害健康！

人员的工作量、工作效率在薪酬奖励中的导向作用，明确效率红线和负激励标准，有力提升作业人员的主动性和积极性。　　今年三月，卷烟成品装卸效率持续保持在1500

;如何从快递外包装、面单识别寄递卷烟的违法行为；大力宣传举报奖励政策，不断提高寄递工作人员配合意识、守法意识，共同防范非法卷烟从寄递渠道流入。　　加强执法检查

，传达了全省、全市烟草工作会议精神，通报了2019年度单位和个人获得表彰、奖励情况。　　区局全体干部职工参加了会议。

核验现代终端客户的库存，对发现终端库存和实际库存不符的情况要现场指导客户改正，并利用优质奖励抽选激发终端客户定时盘点库存和一单一扫的意愿。　　三是开展小组结对帮扶

，从员工岗级、学历、职业技能、专业技术、比赛奖励、社会公益活动等多个维度，赋以相应分值累计积分，引导员工结合自身情况进行个人中长期职业发展规划。　　二是完善《员工

，并对相关物流人员、快递小哥等广泛宣传举报奖励政策，激发广大群众的举报积极性，从而切断真品卷烟非法流通渠道。

。根据客户经理提交的问题整改清单，对问题找得准、措施整改实的线路给予加分奖励，对落实不到位、虚假整改的线路给予相应减分处罚，营造真抓实干的干事氛围。

目标，在给予物质奖励的同时，实施月度绩效考核加分。通过以技能比武、正向激励的形式，不断激发队伍活力、提升队伍水平，积极营造比学赶超的工作氛围

工作质量。　　二是织密“宣传网”。利用走访市场、巡查窝点时机，积极向零售客户宣传烟草专卖法律法规，提高零售客户规范经营意识，同时公开举报电话和奖励政策

年已打造现代终端35户、直营终端5户，合计共检查254户。一是按《崇左市烟草专卖局（公司）关于印发2019年生产经营目标考核奖励方案的通知》中“崇左市烟草公司

烟业智汇