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追赶梦想的人
的资格证书,经国家认证认可协会
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,成为质量管理体系国家注册审核员(注册证书编号:2009-1-NQ81115)。“若非一番寒彻骨
地市级烟草企业如何向管理要效益
;深化用工人事制度改革,完善
考核
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和监管体系,着力打造学习型、复合型、实干型的员工队伍,增强队伍活力。要加强整顿规范监督。开展整顿规范业务培训活动,
企业要重视职工促和谐稳定
为先”用人标准,建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部
考核
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机制。按照干部来自基层、来自实践的要求,重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作,改善
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
。 创先争优,全面提高队伍素质。精心组织创先争优活动,加强基层党组织建设和思想政治工作。开展大规模教育培训,建立学习
考核
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机制,完善培训
江西宜春烟草创优工作纪实(上)
,一岗一薪,使人员与岗位相匹配,报酬与岗位相适应;在
考核
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体系和收入分配上实行向基层一线倾斜、向农村网点倾斜的政策,相同岗位的农村
“对标”推进职能战略实施 “三个一流”提升企业综合实力(图)
了科学有效的激励机制,充分发挥员工积极性和能动性。 在企业文化职能战略方面,常德烟机通过制定企业文化建设中长期规划、建立企业文化宣传推广应用和
考核
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长效机制等措施
培训教师要从书本走向专业实践
办法,使专业实践活动朝着规范化的方向发展。培训机构应该把培训教师专业实践的成果与工作业绩相挂钩,完善
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机制,规定专业实践时间,制定与培训教师
河北井陉县局:“创先争优”走过2010
、抓好卷烟经营、关心服务民生、建立
考核
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机制等方面作出承诺;党员围绕做好本职工作、模范履行职责、优质服务客户等方面作出承诺。“公开承诺”内容比较具体、目标明确,能够便于检查
如何推进专卖管理上水平
。 一是激励干事者。加大绩效考核力度,完善月度工作
考核
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体系和奖惩机制。 二是保护创新者。对在专卖工作敢于突破旧思路、运用新思维、勇于创新的举措,都表示予以支持
进一步深化专卖队伍建设、规范专卖执法行为的思考
,将考核结果和薪资待遇挂钩,从而消除“干与不干一个样,干好干坏一个样”的现象。第二,完善
考核
评价
制度。遵循分类管理、全员覆盖的原则,对专卖
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