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浅议如何提高内部专卖管理监督水平
、规章制度、操作流程在实际工作中不断给予
健全
与完善,坚持按章监管、规范监管。 二是与各被监管部门的沟通协调,要贯穿整个内部专卖管理监督工作的各个环节,贯穿
发展烤烟产业 助推县域经济(图)
科技服务网络不断
健全
,全县培养了一大批特别能吃苦、业务精、作风硬的管理人才和技术队伍。2012年共组织县级培训 5场次受训人数450余人,乡镇培训320场次,
如何提升烟草专卖行政执法工作水平
经费管理制度和督察考评制度等,建立
健全
专卖执法主体建设工作规范体系,落实市、县两级烟草专卖行政主管部门依法行政工作各项措施,以制度落实保证执法的规范性
避免“隐性”违规营销现象
。 总体来看,进一步建立和
健全
各项机制与制度是消除和整治卷烟营销人员“隐性”违规营销的重要手段和关键所在。这就要求卷烟经营企业深入研究并切实制定与卷烟营销相关的机制和制度,
安徽省局不断思考深入开展“235”教育实践活动
长效机制,重点
健全
统一领导、分工协作、有序推进的教育活动领导工作机制;建立领导干部模范带头、深入基层、推动工作的联系点工作机制;构建各领域的横向交流、各层
用雷锋精神促企业文化建设
为重点,以
健全
学习机制为保障,以全面提升烟草工作水平为目的;形成“四个理念”,搞好“四个结合”:即终身学习理念,竞争就是
云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
,规范执法行为,
健全
考核评价机制,提高专卖队伍的工作主动性和积极性,让队伍更有活力,为行业和谐发展提供了人力资源保障,使
对烟站站长权力使用问题的初探
,明确各岗位工作业务流程与职责。要继续强化站长离任审计制度,要建立站长岗位轮换制定期轮换,有利于铲除以权谋私、权钱交易的土壤。二是要
健全
烟叶生产工作制度
围绕企业发展抓好党建工作
人才队伍建设。人才是企业振兴的保证。在企业生产经营的各项工作中,实用即人才。要进一步建立
健全
专门的人才激励政策,制定特殊政策,为培养一支业务精、技术硬件的人
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
人为本,通过创新人才发展工作机制,
健全
完善用工分配制度和人才激励、保障制度,营造了人才成长的良好氛围。 推进改革 用工管理不断规范 近年来,
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