烟草在线—吸烟有害健康！

，促学习创新。培训以专卖人员自学为主，部门采取“一对一”帮扶，即已取得职称专卖人员对相应低一级的人员进行一对一的帮扶；专卖办按培训计划组织集中

发挥自身影响力，使班组建设成为企业“一把手工程”，置于企业文化体系、战略体系、制度体系和员工职业规划体系的高度进行衡量，调动技能、职称、岗位晋升等各种资源

室（中心）开展了人力资源调研。　　此次调研主要围绕人员编制、岗位设置、全息评价的使用、专业技术职称和职业技能评聘、内训师队伍建设、劳务派遣用工等人事劳资工作重点和职工诉求焦点

、专业技术职称、内训师队伍建设、全市薪酬发放程序、劳务派遣用工等情况与市中区领导和相关工作人员展开了讨论，充分了解了市中区目前的人力资源状况，并就大家关心的问题进行了

，确保在2013年年底前中级营销员职称达到70%以上。　　四是强化服务意识。要始终坚持把为零售户提供优质服务作为营销工作的重要任务，将思想观念从经营销售彻底转变到经营服务

，有17名客户经理通过了营销师初、中、高级职称，提升了烟草专卖理论政策的领会能力、实际问题的处理能力、复杂局面的应对能力。　　三是立体化考核评价，变“概略把握

学历、职称的学习考试，目前有50余名职工参加市局（公司）组织的执法资格、专卖技能鉴定等培训，3人通过市局（公司）职业

，对接易地技改。为扎实推进队伍文化建设，顺利对接易地技改，逐步规范专业技术人员的职称聘任工作，通过对内逐步通畅通用工种技能人员成长通道和竞争上岗

、高级职称人员，及各部门员工代表共80余人参加了交流活动。

;卫生系统的执行最为严格，要求所有医生必须戒烟，武汉各医院都建立了奖惩制度，最轻的处罚是罚款，武汉市中心医院甚至将医生吸烟行为直接和年底评优、职称晋升

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