烟草在线—吸烟有害健康！

、卷烟营销、真品卷烟非法流通和员工成长通道等方面存在的问题和困难。杨先杰认真倾听青年员工的发言，并就大家提出的意见和建议一一给予了解答。　　在与衡阳市局（公司）

改革，打破平均主义，贯彻“以为企业发展作贡献论英雄”的人才理念，加强“三支队伍”建设，打通员工成长通道。　　精心组织、落实责任，确保基层创优

，使基层活力、积极性和创造性得到充分发挥。要持续加强队伍建设，树立人才优先发展的理念，进一步打通人才成长通道，在人才使用上寻求新突破。　　国家局经济

，充分提升部门质量和设备管理水平。四是结合厂部人才成长通道工作要求，加大高技术、高技能人才培养力度，认真开展设备维修、生产操作两大类岗位职务评聘工作，

，广泛推行项目竞标、课题负责、绩效挂钩等制度，彻底打通专业科研人员的成长通道，营造出科研人员比钻研、比创意、比成果、比奉献的良好氛围，形成了一支高学历

，深化人才成长机制、内部竞争机制、收入正常增长机制建设，拓宽员工职业技能提升、职业生涯发展、优秀人才脱颖而出的成长通道，形成具有特色的企业文化和服务品牌，

和措施，搭建人才施展才能的舞台，拓宽人才成长的通道。深入落实全员参与型领导模式，维护和保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持抓好企业文化，

，要注意把握好四个方面的问题：一是要坚持以人为本的思想。从企业长远发展的角度着眼，真情关爱职工，提高员工素质，畅通成长通道，使

，打通人才成长通道。加强锤炼队伍，提高安全人员素养，为四川烟草持续稳定健康发展奠定安全稳定环境，为“卷烟上水平”、实现“两个领先”做出新的更大

了工程系列委员会的运作效果；并要求认真总结经验，扩大聘任职数，推广聘任专业，使技术人才成长通道的建设更加完善；同时，

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