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　　烟草在线睢宁消息　　为进一步提升全体员工的工作业绩与服务水平，江苏徐州市睢宁县烟草专卖局部署与开展新一年的绩效考核工作。相对于一月份，二月份的考核情况有了明显改善

岗位职责、工作业绩、主要存在的问题以及今后努力的方向等进行了述职述廉发言。全体与会人员还对领导班子成员一年来履行职责、廉洁自律情况进行了测评打分。　　市局（公司）相关部门

参加了会议。　　各位参加竞聘的人员就麒麟区在烟叶生产收购技术创新、科技推广应用等方面存在的问题进行客观思考，并结合本人已取得的科研成果、工作业绩等，进行了演讲和答辩。　　在

，分公司依照《云南省禄劝县烟草专卖局办公室关于印发中层管理人员2013年度考评实施办法的通知》的文件精神，要求各位中层管理人员结合全年的工作业绩、党风廉政建设和工作作风建设进行

等问题；四是查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；五是查工作业绩，看本职工作是否创先争优、业务工作是否存在业绩平淡问题。

工作业绩评价相结合的方式，对参加助级竞聘的14人和参加员级竞聘的8人进行量化评价，并根据综合分数确定助级岗位和员级岗位人员安排。　　此次竞聘以打造一支有责任感、急迫感

，创造工作业绩的新高度。近期，贵州赫章县烟草专卖局组织全体员工开展了题为《快乐人生　激情工作》卓越团队建设培训，本次培训致力于完善和提升身心、心态，着力于

，创造工作业绩的新高度为目的。　　培训围绕如何拥有祥和心境、人到底要怎么活、不快乐的原因、如何培养工作中的乐趣、如何快速提升工作能力等内容开展。　　本次培训，对员工建立

评分标准》，检查各科室上半年对应质量目标的完成情况。　　考核主要分两步进行。一是各科室根据上半年所报计划、计划执行情况及工作业绩进行自查；二是由市局综合计划科对各科室上半年

检查不力、认定不实的检查组，分公司将进行考核，扣减个人工作业绩绩效分。　　会议还围绕即将开始的收购工作进行了座谈。分公司班子成员、科（室）负责人

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