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广西南宁市局“三个提前”着手做好节后重点工作安排
培训
模式
,根据培训主题分解到各月执行,确保零售户培训按计划稳步推进。
四川攀枝花市局开展专卖内管新系统推广及技能培训
出了新的工作要求。 三是集中讲解了新系统流程。推广老师按照理论讲解—案例演练—模拟操作—答疑解惑
培训
模式
,为全市内管人员详细讲解了新系统的主要功能、模块应用、处理流程和实际操作等内容。参
云南曲靖市局多措并举提升干部履职能力
建设目标,切实加强干部队伍建设。2012年开展了市局(公司)机关中层干部竞争上岗,2013年采用“项目+人才”的
培训
模式
,对
湖北中烟恩施卷烟厂技术人员赴沪参加培训
。 据了解,为提高一线技术员工的操作技能水平,自2009年开始,湖北中烟工业有限责任公司恩施卷烟厂就着力打造 “培训一个,提高一片”的
培训
模式
福建漳州城区局“标杆”先行 给力“助跑”(图)
,继分别召开“标杆”客户、“潜力”客户、“助跑”客户三个层次的培训会之后,创新
培训
模式
,邀请了“标杆”客户担当讲师,介绍自身实践经验以及现代终端建设
云南呈贡分公司联合红塔开展工商零营销培训会(图)
技能。 为满足客户的学习需求,更好地维护客我关系,呈贡分公司将继续在日常走访中关注客户需求,倾听客户心声,采取“请进来”的
培训
模式
江西省内管专业技能培训班在吉安举行
;打破了以往场面大而课堂内容全、参训人数多而收效甚微的
培训
模式
,真正做到了小而精、简而全的培训效果,为打造一支专业化、精细化的内管人才队伍建立了坚实的基础。
福建漳州城区分公司开展年度首场终端培训(图)
;阶段”客户
培训
模式
的新尝试,即将现代卷烟零售终端划分出标杆、潜力、助跑三个梯队,通过“自学、助学、互学”三个阶段不断提高现代终端自我认识、自我发展、自我完善的能力
南通烟滤嘴公司开展“生产管理设想”大讨论
“生产管理设想”讨论活动,。 此次讨论以“净”管理理念为指导,以“精益生产”为主题,对生产流程中的各个环节进行梳理和分析,主要围绕改进
培训
模式
江西中烟南昌卷烟厂“四个突出”强化教育培训管理
、外派培训等
培训
模式
与资源有效对接,以部门自主培训及职能部门专业类培训为主线,改变以往人力资源部门培训组织“一刀切”的管理模式。三是突出提高培训资源传播程度与利用率。明确外派
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