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”的真正含义，进一步铸牢了石烟人认真履责、勇挑重担的责任意识。　　四是建立了员工职业生涯发展档案。结合员工的工作学习经历为每个员工定做了职业生涯发展计划，结合劳动用工

更具人性化，是昆明市局（公司）进一步深化劳动用工收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系的有效举措。

规范行为的发生，同时密切关注“大户”的销售行为，引导卷烟零售户自觉维护公平合理的市场环境。　　四是做好错时监管，在不违反劳动用工相关法规的前提下

领导班子副职后备干部进行了民主推荐、民主测评。同时，还对兴烟党风廉政建设、劳动用工情况及工资内外收入进行了年度检查。

：规范理顺劳动关系。目前企业劳动用工存在多种用工形式，有编内用工，有外聘用工等。外聘用工劳动关系的理顺直接关系到员工队伍的稳定；关系到生产的任务

）劳动用工分配制度改革，不断增强企业核心竞争力，根据国家局、省局（公司）和《云南省大理州烟草专卖局关于下发进一步深化劳动用工收入分配制度

1.5个，对调节移栽前各环节的劳动用工、缩短移栽时间、提高大田烟株生长整齐度，促进烟叶提早成熟，避免秋后烟叶烘烤损失，对实现烟叶同质同炕烘烤效果明显

，确保培训有力度、得实效，切实提升职工职业技能和素养。对劳动用工方面要加大力度规范劳动用工工作，存在的问题及时整改，做到严格按劳动用工制度办事

　　烟草在线昆明消息　　为进一步深化劳动用工收入分配制度改革，提高人力资源配置效率，云南省昆明市烟草专卖局（公司）于2011年7月5日召开

现实的利益问题，确保行业大局稳定。　　二是深刻解读，依法规范，加强企业劳动用工制度建设。结合实际，强化劳动用工制度建设。全面规范用工过程管理

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