烟草在线—吸烟有害健康！

高素质人才，估计也同样存在这样的问题。但是，英特尔、谷歌这类公司之所以优秀，管理哲学之所以被人追捧，就在于公司高层能在别人司空见惯、习以为常中发

，实现了在国家最高层面上奖项零的突破；“降低卷烟烟气中有害成分的技术研究”取得多项创新性成果，整体达到了国际领先水平，获得2004年度国家科技进步二等奖

非常重要的来自高层的政治承诺，同时有《基本医疗卫生与健康促进法》，这将会是一项非常重要的工具。国家规划全面推行公共场所禁烟，2011年3月14日，十一届

，说实话谁也无法准确预测和判断。但是有一点是肯定的，就是国家高层非常重视、密切关注经济新常态这一严峻现实。中央先后多次召开有关经济会议，都提到这个问题，

，推进烟草行业协调发展。烟草部门领导尤其是高层领导，要正确处理局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系，在补齐短板上多用力，通过补齐短板挖掘发展潜力

，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。人的需求是多变的，同时当低层次的需要满足后，就会上升到较高层次的需要，因此我们的激励方式也应该随着青年员工

聚焦研究目标，积极创新科研管理模式，构建了“以课题组为主体的产区负责制”项目垂直组织管理方式。　　“我们一方面通过定期举行高层次大河金叶论坛和专家论证会，

聘任工作取得实质突破。　　与此同时，河南中烟在与郑州烟草研究院和河南农业大学开展项目合作的基础上，进一步创新高层次人才引进方式，探索推行外聘专家现场办公

）制定《卷烟零售市场信息采集和分析应用实施细则》，规范了信息采集的方法、内容、流程及要求，将信息采集和分析应用提升到更高层面。　　据西双版纳州局

工作的意见》，为西双版纳州局（公司）指明了方向、找到了出路。　　“标准化工作让高层决策有据可依，让基层执行有章可循，较好地消除

烟业智汇