烟草在线—吸烟有害健康！

。　　深入推进人事用工分配制度改革。面对企业职工安于工作现状，进取意识不强、缺乏危机意识的状况。他创造性地在全市系统推行全员绩能评价体系建设。制定和完善县局领导班子、机关员工、客户经理

，客户经理还可以运用客户等级这个评价体系，告知客户只有提高等级，才能获得更大利润。提高等级就必须要优化卷烟结构，不能只死盯着低档烟。告知客户应该具备未雨绸缪

卷烟重点骨干品牌评价体系》，公布了　“20+10”的评价结果，明确指出，将对“20+10”实施动态管理，为实现共同发展

;营造品牌进退好氛围。在卷烟品牌的引退机制中，要使终坚持按品牌的评价体系，遵循让市场说话的办法严格进行操作。同时，按照“退一进一”的原则进行品牌置换

，一岗一薪，使人员与岗位相匹配，报酬与岗位相适应；在考核评价体系和收入分配上实行向基层一线倾斜、向农村网点倾斜的政策，相同岗位的农村

的开拓，提高营销人员和研发人员素质，提升产品结构，制定具体可行的境外品牌运作营销策略，对不同生命周期的品牌制定科学系统的评价体系，

创意培育。这意味着和战略（strategy）对应的流程，评价体系（system）、人员（staff）、价值观

、填补空白、满足需求”的要求，继续抓好特色优质烟叶开发。抓好特色烟叶工业验证，建立风格特色评价体系，研究关键致香成分代谢规律，优化烟叶烘烤、复烤工艺

回族自治县牛棚镇范家田村主要开展了三个实验，以贵州中烟的主打品牌“贵烟”的发展和原料需求特性为导向，以构建科学的原料评价体系为手段，以制订完善的原料生产技术

;产品外观质量得到明显改善。同时，进一步完善了供应商评价体系，有效保证了外协外购件的质量。通过活动，许昌烟机加强了质量追踪跟进和质量过程控制，

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