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贵州黔西南烟草坚持“三个标准”选准选好干部
清、思想活、善学习、办法多、会创新的复合型人才。注重从基层选拔使用干部,坚持在机会上给予倾斜。使基层干部愿意在一线锻炼成长,机关干部渴望到一线建功立业,
培养
红塔集团玉溪卷烟厂职工获“全国技术能手”荣誉称号
”、“云南中烟技术能手”、“云南省技术状元”、“云南省五一劳动奖章”、“云南省劳动模范”、“全国烟草技术能手”等荣誉称号。 多年来,玉烟长期致力于高技能人才队伍建设,努力
培养
四川中烟举行“提升五种能力”科级干部后备人才选拔现场陈述
,积极推进人才队伍建设,进一步激发广大干部职工干事创业的活力,建立“发现储备、
培养
锻炼、选拔使用和管理监督”全链条科级后备干部
培养
机制,四川中烟启动了“提升
沪连烟草对口合作取得阶段性成果
;大连烟草与上海烟草积极响应落实党中央、国务院新一轮东北振兴战略部署,率先开展对口合作,制定人才
培养
、品牌培育“双培计划”,开启为期五年长效合作模式。一年来
云南南涧“五抓”谋划2018年烟叶生产工作
。科学合理规划阳区,让烟叶种植向最适宜烟区转移,向好地块及种烟能手、种烟大户转移,实现烟叶生产区域化、集约化和规模化。 四是抓服务创新。着力
培养
和打造专业化
贵州中烟铜仁卷烟厂刘定国工作室获发明专利及实用新型专利9项
,刘定国工作室带领车间及相关技术人员,主攻卷烟包装技术难题,
培养
包装设备维修及操作技能人才,取得了较好的成绩。一是研发科技创新课题多项。2015年完成
红塔集团大理卷烟厂弘扬劳模精神助力企业发展
,在科研中
培养
人才缔结硕果。以卷包劳模工作室、烟叶分选工作室等5个工作室为发力点,着力科技攻关项目建设,并吸引更多的技术人才,参与科技研发,
云南中烟红河卷烟厂加快推动青年人才成长步伐
。 复烤部和动力保障部等部门利用团支部搭建起平台,通过开展形式丰富、寓教于乐的团队活动
培养
青年员工积极向上的工作态度,提高青年员工的凝聚力和合作意识。 近年来
山东中烟济南厂“三结合”“五持续”推进班组建设
,明确工作重点,形成对企业重点工作的有效支撑;二是与培育“工匠精神”相结合,建立工匠
培养
长效机制,让“争当工匠”在企业内蔚然成风
湖北中烟发明一种产香菌发酵金银花香料
得的活化菌液按体积比5~20%接种到上述步骤1)中的金银花合并滤液中形成发酵液,接种后的发酵
培养
条件同活化
培养
条件,
培养
时间为2~7天;
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