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的文化培育、团队攻关配合等方面入手。　　一是要强化岗位技能的传承，提升整体的技能水平。班组人员既是相对稳定，也是一个新老更替的团体。立足岗位实际的技能水平的高低直接反映出

的客户群，保证基本销量不受影响。　　首先，针对自己稳定的政府机关、企业、社会团体这些固定的消费群体，可以通过发行会员卡进一步稳定客户群。会员与非会员的区别就

　　1937年7月7日，“七七事变”拉开了中国全民族抗日的序幕。8月13日，日军又在上海燃起战火。整个上海沸腾起来，各种抗日救亡团体不断涌现。颐中三厂

等行为与精神因素的总和，便构成了企业的服务文化。　　一、服务文化与企业文化　　企业文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识

在本级范围内通过开展批评和自我批评来纠正解决。对这个问题，应该本着实事求是的态度，视程度和能力的大小妥善掌握，既不能为了本单位或小团体的利益害怕批评

和思想意识。　　讲纪律要顾全大局。要维护行业稳定和谐的良好局面，要坚决杜绝搞小团体、拉帮结派等行为，要多交朋友，不交盟友。有问题要大会讲、当面说，

。在这内战危机日益严重的形势面前，“反对内战，要求和平”，成了上海人民的一致呼声。　　6月23日，上海人民团体联合会推派马叙伦、胡厥文、雷洁琼

　　今年是中国共产党建党第九十周年，在这个让人欢欣鼓舞的日子里，作为中国最优秀团体中的一员，我的内心更是思绪万千、激动不已。在这九十个历经磨难、建功立业

形成一种正确认识上的共识，在团体中彼此认可，可以强化一些正确的观念，戒除效果会比较好。　　那这样的互助小组在济南有没有呢？胡霜说，

会办得乱七八糟，把团体弄得乌烟瘴气，害人害己；只讲原则不会灵活运用，不讲人情世故，到头来也只会落得折戟沉沙，灰飞烟灭

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