烟草在线—吸烟有害健康！

烟草系统烟叶生产技术人才的不足。把企业员工培养锻造成特别能吃苦，特别能奉献、特别能公关的高科技多用人才。让全体职工在烟叶服务中，将自己的聪明才智奉献给企业发展中去。通过教育

和进取心。　　企业激励机制的作用　　激励机制的合理与否，直接关系企业员工队伍的稳定性，决定企业核心竞争能力的形成与保持，影响着企业的生存与发展

的，毕竟烟草企业也属于实体性营利性组织，与社会上其他非营利性组织是不同的。尽管烟草企业文化对烟草企业员工的凝聚力、企业生产技术的提高有着重要的作用，但是这种作用

;因而能最大限度地激发企业员工的积极性和创造精神，使之为实现企业的工作计划和发展目标而努力奋斗。　　6、形象功能。成功的企业总是能很好地发挥企业文化的作用，向社会展示自己良好

”；5.3%的人会“打官司”。但仍有超过四分之一（25.7%）的人表示会“忍气吞声，少惹麻烦”。　　青岛市某企业员工张鑫，曾在当地一家超市买过

准则为指导，形成了企业员工统一的思想和行为，形成了具有自己特色的管理优势，形成企业管理的软实力，也得到了国家局的认可。2011年3月，

，把各个企业员工的深厚情感和各自的企业文化精神凝聚到了“玉溪”、“红塔山”、“红梅”三大品牌上来，但除精神纽带外，红塔文化融合之路还需要一座灯塔，

可缺少的，就是各种“礼”。这些“礼”无论大小，都有固定的程序。因为经过了专门的培训，日本企业的员工，都堪称“礼”的专家。　　但是，

措施、改进短板、落实责任、改进提升的平台。通过这个管理平台的运用，企业员工队伍的整体素质有了明显提升。　　基础管理上水平是“十二五”卷烟上水平的重要内容之一，是一项艰巨而光

和完善领导干部监管责任制，特别是要从领导管理、组织建设与具体实施等层面来重点建立企业和员工管理、综合评估、领导考核等具体的管理制度，大力推行集体决策制度，构建更具

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