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山东省基层烟叶生产面临的问题与对策
技术
队伍建设
,提供技术支撑。 基层烟草部门要通过引进专业烟技人才,改善烟技队伍结构。要通过提高现有烟技人员待遇,改善工作条件来稳固烟技队伍。要定期对烟技人员
岗位练兵:激发客户经理活力的“抓手”
队伍建设
的一个阶段性活动,也是企业众多活动的一种,并没有真正将活动提升到一定的高度上来。这种情况下,就使得岗位练兵活动的效果大打折扣。同时,卷烟
以创优促县级营销部卷烟上水平(上)
营销部体制建设、组织建设、
队伍建设
、文化建设,以及资源整合、流程优化、品牌培育、服务客户、深耕市场、提升结构、挖掘需求、引导消费,不断提高预测准确率、订单满足率、划卡结算率
这些都是我应该做的 不值得一提
一事无成。纵观他的成长、成才历程,不难发现,除了企业十分重视技术人才
队伍建设
及领导对他的悉心教育、培养等“外部因素”外,也与他时刻奉行“认真、规范、务实、高效
浅谈如何加强烟用农药管理(图)
,购置先进、适用、高效的植保机械,引导烟农组建植保专业合作社,大力加强植保专业化
队伍建设
,支持农药生产、经营企业开展“卖药、施药”一体化服务,
用心丈量人生
经济发展目标不断进行创新。尤其在强化营销基础工作中,他坚持从基础工作抓起,一手抓
队伍建设
,突出了作风建设;一手抓货源阳光分配,突出了公平
县级烟草如何找准创优工作突破点
,扎实地夯实了县级局的工作、市场和队伍基础,全面实现了县级局“卷烟上水平”。 明确科学“创优”思路 思路决定出路,面对国家局确立的班子建设、
队伍建设
企业营销中的狼性精神浅谈
中的重中之重。烟草企业虽然经过多次改革,企业文化建设、人才
队伍建设
都有了很大改进,但由于各种历史原因,仍有个别部门和职工政策意识不强、执行力较弱,
关于创新营销垂直管理模式的探索
,全省系统排名靠后跃居中上水平,运行质量、专卖管理、
队伍建设
、企业形象等方面发生了巨大的变化;2010年,综合业绩位居全省系统第二,
加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
要把特色与实际情况结合起来,要针对不同价位的卷烟品牌采取不同的节日营销策略。 节日营销活动的具体执行过程中执行者是关键因素,必须强化营销的
队伍建设
,围绕素质
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