烟草在线—吸烟有害健康！

;完善内部激励机制，及时公布考评结果，量化评价，促进工作上水平。三是依照《干部选拔任用实施办法》，尽快实施中层空缺岗位竞争上岗，选拔

进一步深入学习两级工作会议精神，把会议精神做为指导新一年工艺质量工作的纲领性文件，扎实推进工艺质量工作上水平。　　二是按照量化与可实现的原则，进一步修订和完善

拉开档次，从报酬上体现差距，避免平均主义倾向。从育苗、预整地、移栽、中耕管理、不适用烟叶田间处理、烘烤、预检、收购等各个环节对烤烟科技助力员的考核进行细化和量化，对

，把支部创先争优工作任务量化分解，纳入了2012年度绩效考评共性目标。

，强化过程考核，对各岗位工作内容、常规工作指标等分设适当分数权重，以月度和年度方式进行量化考核。考核结果与职工绩效工资直接挂钩，按月按年根据目标任务完成情况

;为2012年“市场营销上水平”打下了坚实基础。同时，本次考核对各营销区域进行了量化打分和排名，对各营销区域在队伍建设、品牌培育和客户服务等方面存在的共性问题做了总结

;以量化对标排名考核为导向，不断加大卷烟市场监管力度，深入持久地开展卷烟打假破网工作，取得显著成效，有效维护了行业生产经营秩序和市场秩序

、激励机制，细化量化指标，加大对新闻宣传报道工作的考核力度，提高新闻宣传报道效率和质量。四是加强策划，不断创新。要加强选题策划，结合

择优选用办法》、《2012年烤烟科技员考核量化评分标准（试行）》、《曲靖市2012年烤烟生产技术服务承包协议》等规章制度，做到不脱岗、不缺位，认真

政府的支持，继续将任务分解到各烟站，落实到各植烟乡镇、生态村，着力做好细化、量化工作，尽快出台相关奖惩措施，充分调动全员抓面积落实

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